The Power of Diversity - Il nostro percorso

Per realizzare il piano strategico abbiamo bisogno di essere capaci di includere e valorizzare i talenti di ognuno e dare modo ad ogni diversità di esprimersi autenticamente.

The Power of Diversity è il progetto che ci accompagnerà nel potenziamento di questa capacità attraverso interventi sulla cultura, sui processi e sui comportamenti individuali.
Stiamo dedicando un'attenzionale particolare all'inclusione di genere e generazionale.

Siamo fatti così...

Siamo fatti così...
Fonte: Dichiarazione consolidata di carattere Non Finanziario redatta ai sensi del D.Lgs. 254/2016 - Rapporto di Sostenibilità 2019
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La trasformazione di ERG è avvenuta fondamentalmente attraverso acquisizioni che dal punto di vista delle "Persone" hanno incrementato significativamente la nostra Diversità interna.

Adesso siamo un team di oltre 760 persone diverse tra loro per background culturale, nazionalità, età, genere, percorsi professionali, cultura del lavoro e tanti altri aspetti di cui siamo più o meno consapevoli.
 

Differenziale retributivo uomo/donna

Differenziale retributivo uomo/donna


In riferimento alla retribuzione fissa, grazie alla nostra politica salariale quasi azzeriamo il differenziale retributivo medio tra donna e uomo nella categoria "impiegato" (45% della popolazione aziendale), mentre non è superiore al 2% nella categoria "quadro" (26% della popolazione aziendale).
ì Rapporto percentuale calcolato sulla retribuzione media fissa.
Fonte: Dichiarazione consolidata di carattere Non Finanziario redatta ai sensi del D.Lgs. 254/2016 - Rapporto di Sostenibilità 2019
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