Vivere ERG

L’engagement delle persone è una delle priorità del Gruppo ERG da sempre. La condivisione dei valori, l’evoluzione della cultura in linea con la strategia, la conoscenza degli obiettivi di breve e lungo periodo, sono elementi imprescindibili per la realizzazione dei risultati aziendali e contestualmente per la soddisfazione professionale, la realizzazione del proprio purpose e il benessere individuale.

I due assi di attivazione del People Engagement sono:

  • Allineamento strategico, che si fonda sulla disponibilità delle informazioni, l’aggiornamento costante e tempestivo sui progetti e risultati e la possibilità di confrontarsi con Top Management e colleghi;
  • Belonging, che rafforza il senso di appartenenza attraverso la consapevolezza di ciò che lavorare in ERG rende possibile: contribuire alla just transition e alla costruzione di un mondo più sostenibile, potenziare il proprio purpose personale realizzando al contempo quello aziendale. Si fonda sulla costruzione di un ambiente inclusivo e sicuro dove ogni persona possa esprimere sé stessa, crescere professionalmente e personalmente.

Strumenti per l'allineamento strategico

Intranet ERGate: porta di accesso alle informazioni che regolano la vita aziendale e alle notizie sul Gruppo, con contenuti statici o dinamici
Weekly Smart News: Newsletter scritta dai dipendenti, con approfondimenti su business, temi ESG, HSE e D&I, e sullo scenario energetico
Question Time: spazio di confronto diretto tra dipendenti e Top Management, su scenario energetico, la Just Transition e la crescita del Gruppo

 

Iniziative per Belonging

  • Percorsi di formazione per la messa a fuoco del proprio purpose
  • Programmi per il potenziamento del senso di efficacia personale, e la valorizzazione dei dipendenti quali divulgatori dei valori di ERG per la Just Transition
  • Progetti di mentorship, testimonianza e ambassadorship per la Next Generation e alcune comunità professionali
  • Eventi aziendali aperti ai dipendenti (alcuni anche alle famiglie) per lo sviluppo del lavoro di squadra, il consolidamento del senso di appartenenza e la divulgazione della cultura del lavoro di ERG

Le attività svolte nel corso del 2024

  • 1 Group Meeting per Key Leaders del Gruppo (77 persone)
    per commentare il piano strategico e confrontarsi sul nuovo Leadership Model di Gruppo
  • 2 Question Time:
    • 5 giugno (345 collegamenti fra persone e sale riunioni)
    • 18 novembre (416 collegamenti fra persone e sale riunioni)
  • 1 Purpose Day, per scoprire o aggiornare il proprio Purpose personale, aperto a tutte le persone e allinearlo con quello di ERG
  • 10 Mentor, 10 Role Model STEM, 15 Ambassador nelle scuole
  • Tutte le persone del Gruppo coinvolte in eventi dal vivo nelle diverse sedi locali di Fine Anno e 1 una diretta streaming
  • ERG4sport: Maratona di Madrid, Charity Program Relay Marathon Milano, Sellaronda Bike Day