Compensation & Benefit
Le politiche retributive di ERG sono progettate per valorizzare il talento e promuovere una crescita basata su criteri meritocratici. Il nostro modello retributivo integrato a livello globale premia le competenze dimostrate, i risultati ottenuti e le condizioni del mercato retributivo locale, assicurando equità e trasparenza.
La mobilità internazionale, elemento chiave per lo sviluppo del business e delle persone, è supportata da un trattamento che compensa i disagi del trasferimento all’estero. Offriamo benefici come alloggio, supporto per l’istruzione dei figli, viaggi di rientro e ricongiungimento familiare, rispettando gli standard internazionali. Questo approccio garantisce un’esperienza lavorativa positiva e favorisce il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.
In ERG, la salute e il benessere dei dipendenti sono una priorità. Offriamo una copertura sanitaria integrativa e piani di prevenzione sanitaria che include iniziative come la vaccinazione antinfluenzale gratuita, disponibile ogni anno in autunno, e un piano di prevenzione modulato .
Inoltre, garantiamo una copertura assicurativa completa contro infortuni professionali ed extraprofessionali.
ERG Wellness Program è l’iniziativa di ERG dedicata alla promozione della salute e del benessere, con l’obiettivo di favorire uno stile di vita equilibrato e il giusto bilanciamento tra lavoro e vita privata.
ERG FIT Life, attivo presso la sede di Genova, mette a disposizione spazi attrezzati per l’allenamento, supporto di trainer qualificati Technogym, piani personalizzati, analisi del corpo tramite bioimpedenziometria e strumenti per monitorare le attività svolte.
Abbiamo stipulato partnership legate alla gestione del benessere che permettono, sia al dipendente che ai componenti del nucleo familiare, di accedere a strutture e corsi, sia in presenza che online oltre a risorse per il benessere completo, come meditazione, alimentazione e supporto per abitudini salutari.
Sosteniamo il work-life balance e il benessere dei nostri dipendenti attraverso una serie di servizi e agevolazioni che riflettono l’impegno di ERG nel garantire un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze personali e professionali dei propri collaboratori
Per le sedi idonee è possibile usufruire di un supporto per il trasporto pubblico, mentre a Genova sono disponibili posteggi per mezzi privati.
Offriamo l’assistenza per la dichiarazione dei redditi e permettiamo ai dipendenti di ricevere pacchi personali presso le sedi di lavoro.
Sono previsti congedi retribuiti per matrimoni e per percorsi di studio.
Garantiamo, in accordo con l sindacato, la Banca Ferie Solidali. Questo istituto è alimentato da donazioni volontarie dei dipendenti, integrate dal contributo dell’azienda e l’accesso è dato ai dipendenti che si devono assentare per gravi motivi ed hanno terminato le giornate di ferie contrattuali.
Il Lavoro Agile, o smart working, è una modalità di lavoro flessibile che promuove un bilanciamento tra vita privata e professionale, rispondendo così alle necessità individuali e familiari, e al contempo contribuisce attivamente alla sostenibilità ambientale.
Questo modello è riservato ai dipendenti le cui mansioni, in base a specifici criteri organizzativi e produttivi, sono compatibili con lo svolgimento in luoghi alternativi a quelli abituali.
L’adesione al Lavoro Agile è volontaria e sono previste otto giornate mensili . E’ garantito il diritto alla disconnessione per evitare il rischio di un sovraccarico lavorativo.
In un’ottica di maggiore inclusività e supporto alle esigenze personali e familiari, sono previste due giornate aggiuntive per motivi di cura di figli minori o parenti con disabilità.
Inoltre, in caso di allerta meteo, i dipendenti delle sedi coinvolte possono usufruire del Lavoro Agile, contribuendo così a ridurre i rischi legati agli spostamenti e a garantire la sicurezza dei lavoratori.
Offriamo la possibilità di costruirti una pensione integrativa attraverso il fondo di previdenza integrativa contrattuale.
Garantiamo la polizza vita a tutti i nostri dipendenti per offrire una protezione finanziaria in caso di decesso da malattia.
Per i viaggi di lavoro è attiva una polizza assicurativa viaggi che offre una protezione completa per infortuni, spese mediche e danni ai beni, sia privati che aziendali.
Relativamente all’Italia, a partire dall’accordo sindacale del 2023, è attiva la conversione del Premio di Risultato (PDR) in beni e servizi welfare tramite i Flexible Benefits. In questo modo consentiamo di personalizzare il pacchetto welfare secondo le esigenze personali.
Abbiamo stipulato accordi per la fornitura di carte di credito a condizioni vantaggiose, programmi di scontistica che offrono vantaggi su una varietà di prodotti e servizi.
Il sistema reward riconosce il contributo di ciascuno, è definito sul livello di posizione organizzativa, competenze e seniority che si declinano nei nostri personal title: Specialist, Professional, Manager, Senior Manager, Director.
Per ogni personal title è garantito uno specifico mix tra remunerazione fissa e variabile.
Remunerazione Fissa: coerente con il ruolo ricoperto ed in linea con i migliori player di mercato, regolata in Italia dal CCNL Elettrico.
Remunerazione Variabile: che rende partecipe ognuno ai successi di ERG attraverso sia piani collettivi (in talia, il Premio di risultato ) e che premia la performance individuale attraverso specifici piani di performance.
Il benessere fisico, mentale e la voglia di stare insieme sono alla base delle attività sportive di ERG for Sport, promuoviamo la partecipazione ad eventi sportivi internazionali e sponsorizziamo la partecipazione a competizioni sportive legate alla solidarietà.
Con l’obiettivo di incentivare e sostenere l’impegno nello studio e i risultati di eccellenza dei figli dei dipendenti, sono presenti i “premi di studio” per chi ottiene la votazione massima.
Il Family Day di ERG, Plogging day ed altri eventi associativi sono occasioni pensate per favorire il legame tra colleghi e le loro famiglie ed il territorio, creando momenti di condivisione e divertimento, rafforzando così il senso di comunità all’interno dell’azienda.