Il protagonista del tuo sviluppo sei tu! Le aziende sono i catalizzatori della tua crescita. L'approccio di ERG vede nella consapevolezza di sé, delle proprie competenze, motivazioni, talenti e valori  primo passo per un progetto sviluppo personal-professionale. ERG ha costruito nel tempo un insieme di processi e strumenti finalizzati al raggiungimento degli obiettivi strategici e parallelamente alla gestione e sviluppo ottimale delle persone:

  • Performance Management
  • Valutazione del Potenziale
  • Feedback manageriale
  • «Fai crescere la tua energia» – programmi di formazione manageriale

Questi processi, unitamente al portale People, consentono ad ognuno di incrementare la propria consapevolezza e condividere le informazioni con il proprio supervisore e con Human Capital. Annualmente ognuno definisce il suo piano formativo avvalendosi del supporto del proprio supervisore ino modo da traguardare gli obiettivi di crescita.

 

Percorsi di carriera

Lo sviluppo è articolato in 5 step:

  • Specialist
  • Professional
  • Manager
  • Senior Manager
  • Director

Ad ogni step sono richieste specifiche competenze tecniche e manageriali che consentono di gestire situazioni via via più complesse.

 

Esempio di percorso di carriera Area Maintenance

 

 

 

Job Mobility: realizzare il proprio talento


A prescindere dalle opportunità già aperte, ogni anno ERG chiede ad ognuno di immaginare uno o più sviluppi professionali per i 3 anni successivi. «Disegna il tuo futuro» è un'area del Portale di Sviluppo che aiuta le persone ad identificare le posizioni organizzative più motivanti, in linea con le proprie traiettorie di crescita e ad aprirsi nuove possibilità.


Job Mobility internazionale
Ci stiamo sviluppando fuori dai confini Italiani e, per la prima volta dopo alcuni anni, ERG mette a disposizioni incarichi internazionali per sostenere con persone cresciute internamente i nuovi business e per consentire alle sue risorse di vivere importanti esperienze personal-professionali.