Remunerazione

Il compenso spettante agli Amministratori viene determinato, per ciascun esercizio, dall'Assemblea degli Azionisti che approva il Bilancio. L'Assemblea determina anche il compenso a favore degli amministratori indipendenti chiamati a far parte del Comitato Nomine e Compensi o del Comitato Controllo e Rischi.
 
Relazione sulla Remunerazione 2020
ai sensi dell'art. 123-ter del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58
(documento pubblicato il 30 marzo 2020)
Assemblea degli Azionisti Ordinaria e Straordinaria del 21/22 aprile 2020

Linee Guida della Politica di Remunerazione 2020


Remunerazione Fissa
Valorizza le responsabilità, le competenze ed il contributo richiesto dal ruolo. Assicura attraction e retention attraverso un continuo benchmark di mercato.
Remunera l'attività svolta in caso di mancata erogazione della componente variabile.
 

Vice Presidente Esecutivo 
 		 Amministratore Delegato

Entrambi i ruoli ricevono un Compenso annuale, quale membri del Consiglio di Amministrazione, ed una Remunerazione annuale per la carica di Amministratori Esecutivi.

L'ammontare della remunerazione viene determinata attraverso un benchmark delle cariche dagli stessi ricoperte all'interno di un peer
group costituito da società del FTSE MIB e MID CAP del settore industry paragonabili ad ERG per capitalizzazione, struttura azionaria,
sistema di deleghe e complessità.
 
Direttore Generale 
Altri Dirigenti
con Responsabilità strategica
 

Retribuzione annuale da rapporto di lavoro dipendente.
Il benchmark è effettuato sulla base di un campione composto da
aziende che operano sul mercato italiano in mercati non finanziari.
 		 Retribuzione annuale da rapporto di lavoro dipendente.
Il benchmark è effettuato sulla base di indagini retributive per
ruoli executive di aziende che operano sul mercato italiano.

Remunerazione Variabile di Breve Termine (MBO)
Volta al raggiungimento di obiettivi economico - finanziari e strategici predeterminati, misurabili e coerenti rispetto al budget.
 

Vice Presidente Esecutivo 
 		 Amministratore Delegato
Non prevista 

Non prevista
Direttore Generale 
Altri Dirigenti
con Responsabilità strategica
 

Sistema MBO: 100% cash
Clausola di sostenibilità2: ON/OFF su Obiettivo aziendale
Clausola di Clawback: esercitabile entro 3 anni

Obiettivo Aziendale 30% EBT
Score obiettivo <50% nulla è dovuto
Score obiettivo > 150% è dovuto il 150% del bonus target

Obiettivi Personali 70% obiettivi (Economics, Operativi, Finanziari, Sviluppo
business e/o specifici progetti)
Score obiettivi <80% nulla è dovuto
Score obiettivo > 120% è dovuto il 120% del bonus target
 		 Sistema MBO: 100% cash
Clausola di sostenibilità2: ON/OFF su Obiettivo aziendale
Clausola di Clawback: esercitabile entro 3 anni

Obiettivo Aziendale 30% EBT
Score obiettivo <50% nulla è dovuto
Score obiettivo > 150% è dovuto il 150% del bonus target

Obiettivi Personali 70% obiettivi (Economics, Operativi, Finanziari, Sviluppo
business e/o specifici progetti)
Score obiettivi <80% nulla è dovuto
Score obiettivo > 120% è dovuto il 120% del bonus target

Remunerazione Variabile di Lungo Periodo (LTI)
Finalizzata all'allineamento degli interessi dei beneficiari con il perseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione sostenibile di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio/lungo periodo. Contribuisce alla strategia assicurando la sostenibilità nel tempo della Società, incentivando il management al raggiungimento di risultati strategici, coerenti con gli specifici obiettivi del Piano Industriale 2018-2022, con la prospettiva di successo sostenibile.
 

Vice Presidente Esecutivo3
 		 Amministratore Delegato3 Direttore Generale Altri Dirigenti
con Responsabilità Strategiche

Sistema Performance Share 2018–2020
Indicatore di performance ON/OFF: 90% valore atteso EBITDA cumulato triennale 2018-20204
Clausola di Clawback: esercitabile entro 3 anni
Unica attribuzione ad inizio piano, con vesting triennale.

A fine piano
p/sh ERG < €16 p/sh ("Quotazione Target"): Azioni assegnate = 100% Azioni Attribuite
p/sh ERG > €21 p/sh ("Quotazione Cap"): Azioni assegnate = 200% Azioni Attribuite
p/sh ERG <> ricompreso tra Quotazione Target e Quotazione Cap: Azioni Attribuite secondo una strategia di interpolazione lineare.
 
1 La componente variabile assegnata al Chief Audit Officer è legata ad obiettivi svincolati da indicatori di performance economiche. Tali obiettivi sono formalizzati nel piano annuale di audit e sono parametrati al grado di efficienza ed efficacia dell'attività di audit.
2 La remunerazione variabile riferita all'obiettivo aziendale non verrà erogata, per l'anno di riferimento, indipendentemente dalle performance aziendali consuntivate qualora di dovesse verificare ad un dipendente del Gruppo un infortunio mortale o che causi un grado di invalidità permanente maggiore o uguale al 46%.
3 In quanto Amministratori Esecutivi che rivestono una rilevanza strategica ai fini del conseguimento del Piano Industriale 2018-2022.
4 Comunicato in data 8 marzo 2018 nell'ambito della presentazione al Mercato del Piano Industriale 2018-2022.
 
5 Il peso della componente variabile complessiva, costituita dall'incentivazione di breve periodo (Sistema MBO) e incentivazione di lungo periodo (Sistema LTI) della remunerazione, su base annua, può variare tra il 45% e il 50% della remunerazione totale target a seconda della rilevanza strategica del ruolo ai fini del conseguimento del Piano Industriale 2018-2022.
 

Benefici non monetari 
Integrano il pacchetto remunerativo in una logica di Total Reward attraverso benefici di natura
prevalentemente previdenziale e assistenziale.
 
Vice Presidente Esecutivo Amministratore Delegato Direttore Generale Dirigenti con responsabilità
strategiche
Assistenza sanitaria e coperture assicurative a fronte del rischio morte e invalidità (che vengono decurtate dal Compenso annuale)
Autovettura ad uso promiscuo
Assistenza sanitaria
Coperture assicurative a fronte del rischio morte e invalidità
Autovettura ad uso promiscuo
 

INDICATORI DI SOSTENIBILITÀ

ERG crede che la piena compatibilità delle proprie attività con la salute, la sicurezza dei lavoratori, il territorio, le risorse naturali e l'ambiente circostante costituisca condizione primaria sia per l'accettabilità dei propri impianti e delle proprie attività operative sia per il raggiungimento dei propri obiettivi di sviluppo.

ERG, pertanto, si impegna costantemente affinché l'operatività aziendale di tutte le Società del Gruppo ERG si svolga nel totale rispetto della salute, della sicurezza dei dipendenti e dei terzi, nonché dell'ambiente inteso nel senso più ampio6.

Coerentemente con quanto definito dal Codice Etico del Gruppo ERG, al Sistema MBO è associata una clausola di sostenibilità legata agli infortuni sul lavoro.
 

Clausola di Sostenibilità

Nel Sistema MBO la remunerazione variabile riferita all'obiettivo aziendale non verrà erogata, per l'anno di riferimento,
indipendentemente dalle performance aziendali consuntivate qualora di dovesse verificare ad un dipendente del Gruppo un
infortunio mortale o che causi un grado di invalidità permanente maggiore o uguale al 46%.

Anno 2019: ON
Gli infortuni occorsi durante il 2019 hanno comportato un grado di invalidità residua pari od inferiore all'3%.

Clausola di Sostenibilità-grafico ITA
 
6 Codice Etico del Gruppo ERG, edizione 2018.
7 N. infortuni*1.000.000/ore lavorate.
8 N. giornate perse*1.000/ore lavorate.
PAY FOR PERFORMANCE

Negli ultimi 2 esercizi, ERG ha remunerato i suoi azionisti con dividendi per un totale di circa 284 milioni di Euro (di cui ca. 60 milioni di componente non ricorrente) ed una performance del titolo del 27,5%, superiore di quasi 22 punti rispetto alla media del FTSE all share.
 
Fonte: Relazione sulla Politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ERG 2020
  • Compensi corrisposti nel 2019
    Nelle tabelle di seguito predisposte sono riportati analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento a qualsiasi titolo ed in qualsiasi forma dalla Società e da società controllate e collegate

    Tabella 1. Compensi corrisposti ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
     

    (A)

    (B)

    (C)

    (D)

    (1)

    		  

    (2)

    		  

    (3)

    (4)

    (5)

    (6)

    (7)

    (8)

    		  

    Nome
    e Cognome

    Carica

    Periodo per cui è stata ricoperta la carica

    Scadenza della carica

    Compensi fissi

    Compensi
    per la partecipazione a comitati

    Compensi
    variabili
    non equity

    Benefici non monetari

    Altri compensi

    Totale

    Fair Value dei compensi equity*

    Indennità
    di fine carica
    o di cessazione
    del rapporto
    di lavoro

    Bonus e altri incentivi

    Partecipazione agli utili
                                     

    Edoardo
    Garrone

    Presidente

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

     846.478  

    		  

    -

    		  

    -

    		  

    -

     13.522  

    -

     860.000  

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

     -  

    		  

    -

    		  

    -

    		  

    -

     -  

    -

     -  

    -

    -

    		  

    (III) Totale

     846.478  

    		  

    -

    		  

    -

    		  

    -

     13.522  

    -

     860.000  

    -

    -

    		  
                   

    -

    		                

    Alessandro
    Garrone

    Vice Presidente Esecutivo

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    1.186.600  

    		  

    -

     

    -

    		  

    -

    16.716  

    -

    1.203.316  

    432.628

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -  

     

    -

     

    -

    		  

    -

    -  

    -

    -  

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    1.186.600  

    		  

    -

     

    -

    		  

    -

    16.716  

    -

    1.203.316  

    432.628

    -

    		  
                                     

    Giovanni
    Mondini

    Vice Presidente

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    348.231  

    		  

    -

     

    -

     

    -

    15.590  

    -

    363.821  

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -  

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -  

    -

    -  

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    348.231  

    		  

    -

     

    -

     

    -

    15.590  

    -

    363.821  

    -

    -

    		  
                                     

    Luca
    Bettonte

    Amministratore Delegato

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    1.488.162  

    		  

    -

     

    -

     

    -

    33.736  

    -

    1.521.899  

    1.175.198

    525.000

    (1)

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -  

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -  

    -

    -  

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    1.488.162  

    		  

    -

     

    -

     

    -

    33.736  

    -

    1.521.899  

    1.175.198

    525.000

    		  
                                     

    Massimo
    Belcredi

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    65.010  

    		  

    45.000  

    (2)

    -

     

    -

    4.990  

    -  

    115.000  

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -  

     

    -  

     

    -

     

    -

    -  

    -  

    -  

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    65.010  

    		  

    45.000  

    		  

    -

     

    -

    4.990  

    -  

    115.000  

    -

    -

    		  
                                     

    Mara Anna Rita
    Caverni

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    70.000  

    		  

    45.000  

    (3)

    -

     

    -

    -

    -

    115.000  

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -  

    		  

    -  

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    -  

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    70.000  

    		  

    45.000  

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    115.000  

    -

    -

    		  

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    (A)

    (B)

    (C)

    (D)

    (1)

    		  

    (2)

    		  

    (3)

    (4)

    (5)

    (6)

    (7)

    (8)

    		  

    Nome
    e Cognome

    Carica

    Periodo per cui è stata ricoperta la carica

    Scadenza della carica

    Compensi fissi

    Compensi per la partecipazione a comitati

    Compensi
    variabili
    non equity

    Benefici non monetari

    Altri compensi

    Totale

    Fair Value dei compensi equity*

    Indennità
    di fine carica
    o di cessazione
    del rapporto
    di lavoro

    Bonus e altri incentivi

    Partecipazione agli utili
                                     

    Barbara
    Cominelli

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    70.000

    		  

    35.000

    (4)

    -

     

    -

    -

    -

    105.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    70.000

    		  

    35.000

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    105.000

    -

    -

    		  

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Marco
    Costaguta

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    70.000

    		  

    60.000

    (5)

    -

     

    -

    -

    -

    130.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    70.000

    		  

    60.000

     

    -

     

    -

    -

    -

    130.000

    -

    -

    		  
                                     

    Paolo Francesco
    Lanzoni

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    65.010  

    		  

    35.000

    (6)

    -

     

    -

    4.990

    -

    105.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -  

    		  

    30.000

    (7)

    -

     

    -

    -

    -

    30.000

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    65.010  

    		  

    65.000

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    135.000

    -

    -

    		  
                                     

    Silvia
    Merlo

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    70.000

    		  

    35.000

    (8)

    -

     

    -

    -

    -

    105.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

     

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    70.000

    		  

    35.000

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    105.000

    -

    -

    		  
                                     

    Elisabetta
    Oliveri

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    70.000

    		  

    105.000

    (9)

    -

     

    -

    -

    -

    175.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    70.000

    		  

    105.000

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    175000

    -

    -

    		  
                                     

    Mario
    Paterlini

    Consigliere

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2021

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    70.000

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    70.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    70.000

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    70.000

    -

    -

    		  
                                     

    Elena

    Spagnol

    Presidente Collegio Sindacale

    01.01.2019 - 31.12.2019

    04.2022

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    60.000

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    60.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    60.000

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

    -

    -

    60.000

    -

    -

    		  

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    (A)

    (B)

    (C)

    (D)

    (1)

    		  

    (2)

    		  

    (3)

    (4)

    (5)

    (6)

    (7)

    (8)

    		  

    Nome
    e Cognome

    Carica

    Periodo per cui è stata ricoperta la carica

    Scadenza della carica

    Compensi fissi

    Compensi per la partecipazione a comitati

    Compensi
    variabili
    non equity

    Benefici non monetari

    Altri compensi

    Totale

    Fair Value dei compensi equity*

    Indennità
    di fine carica
    o di cessazione
    del rapporto
    di lavoro

    Bonus e altri incentivi

    Partecipazione agli utili
                                     

    Lelio
    Fornabaio

    Sindaco Effettivo

    01.01.2019-31.12.2019

    04.2022

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    40.000

    		  

    30.000

    (10)

    -

     

    -

    -

    -

    70.000

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    24.000

    (11)

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    24.000

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    64.000

    		  

    30.000

     

    -

     

    -

    -

    -

    94.000

    -

    -

    		  
                                     

    Fabrizio
    Cavalli

    Sindaco Effettivo

    01.01.2019-31.12.2019

    04.2022

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    26.667

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    26.667

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    26.667

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    26.667

    -

    -

    		  
                                     

    Stefano
    Remondini

    Sindaco Effettivo

    01.01.2019-17.04.2019

    04.2019

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    13.333

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    13.333

    -

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

     

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    13.333

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    13.333

    -

    -

    		  
                                     

    Paolo Luigi
    Merli

    Direttore Generale

     

     

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    321.429

    		  

    -

     

    200.000

    (12)

    -

    7.841

    -

    529.269

    180.800

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

     

    -

     

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    321.429

    		  

    -

     

    200.000

     

    -

    7.841

    -

    529.269

    180.800

    -

    		  
                                     

    Dirigenti
    Strategici     (13)

    Amministratori in società controllate e responsabili di divisione

     

     

    		                          

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)

    530.000

    		  

    -

    		  

    190.000

    (14)

    -

    16.950

    -

    736.950

    238.914

    -

    		  

    (II) Compensi da controllate e collegate

    -

    		  

    -

    		  

    -

    		  

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    		  

    (III) Totale

    530.000

    		  

    -

    		  

    190.000

    		  

    -

    16.950

    -

    736.950

    238.914

    -

    		  

    Note Tabella 1
    (1) Quota di competenza dell'anno del trattamento di fine mandato che maturerà coerentemente con la durata dell'incarico. Maggiori dettagli vedi cap. 6.1.2 alla voce Trattamento di Fine Mandato
    (2) Compensi per carica di Membro del Comitato Controllo e Rischi
    (3) Compensi per carica di Presidente del Comitato Controllo e Rischi
    (4) Compenso per carica di Membro del Comitato Nomine e Compensi
    (5) Compenso per carica di Membro del Comitato Strategico
    (6) Compenso per carica di Membro del Comitato Nomine e Compensi
    (7) Compensi per carica di Presidente dell'Organismo di Vigilanza di ERG Power Generation S.p.A.
    (8) Compenso per carica di Presidente del Comitato Nomine e Compensi
    (9) Compenso per Membro del Comitato Controllo e Rischi e per Membro del Comitato Strategico
    (10) Compensi per carica di Sindaco e Presidente dell'Organismo di Vigilanza di ERG S.p.A.
    (11) Compensi per carica di Presidente del Collegio Sindacale in ERG Power Generation S.p.A. e ERG Hydro S.r.l.
    (12) Componente variabile di breve termine - MBO
    (13) Include n.2 Dirigenti Strategici
    (14) Componente variabile di breve termine - MBO
    * Quota annuale del Fair value alla data di assegnazione indicato a bilancio (colonna 5 tabella 3A)
     
  • Piani di incentivazione monetari
    Tabella 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
     

    A

    B

    (1)

    (2)

    		      

    (3)

    		      

    (4)

    		  

    Nome e cognome

    Carica

    Piano

    Bonus
    dell'anno

     

    Bonus di anni
    precedenti

    Altri Bonus

    (A)

    (B)

    (C)

    		  

    (A)

    		  

    (B)

    		  

    (C)

    		  

    Erogabile/
    Erogato

    Differito

    Periodo di differimento

     

    Non più erogabili

     

    Erogabili/
    Erogati

     

    Ancora Differiti

     

    		  

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    (I) Compensi nella società che redige il bilancio

    		                          

     

    Paolo Luigi
    Merli

    Direttore Generale

    Sistema MBO 

    200.000

    -

    anno 2019

    (1)

    -

    		  

    -

    		  

    -

    		  

    -

    -

    Dirigenti
    Strategici

    Amministratori in società
    controllate e responsabili
    di divisione

    Sistema MBO 

    190.000

    -

    anno 2019

    (1)

     

     

     

     

     

     

     

     

    (I) Totale

    390.000

    -

    		    

    -

    		  

    -

    		  

    -

     

    -

     

    Non sono previsti compensi da controllate e collegate
    Note Tabella 3B
    (1) Componente variabile della remunerazione di competenza 2019 relativa al Sistema MBO, la cui erogazione avverrà nel mese di maggio 2020
     
  • Piani di incentivazione azionari
    Tabella 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
     

    A

    B

    (1)

    (2)

    (3)

    (4)

    (5)

    (6)

    (7)

    (8)

    (9)

    (10)

    (11)

    (12)

     

     

     

    Strumenti   finanziari

    assegnati negli esercizi

    precedenti non vested nel corso dell'esercizio

    Strumenti finanziari assegnati
    nel corso dell'esercizio

    Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e non attribuiti

    Strumenti
    finanziari
    vested
    nel corso d
    ell'esercizio
    e attribuiti

    Strumenti finanziari di competenza dell'esercizio

    Nome Cognome

    Carica

    Piano

    Nr e Tipologia

    Periodo di vesting

    Nr e Tipologia

    Fair value alla data di assegnazione

    Periodo di Vesting

    Data di assegnazione

    Prezzo

    di mercato all'assegnazione

    Nr e Tipologia

    Nr e Tipologia

    Valore alla data di maturazione

    Fair Value

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Alessandro Garrone

    Vice Presidente Esecutivo

    Performance Share 2018-2020

    Cda 14/05/2018

    n.a.

    n.a.

    67.000

    1.297.884

    triennale

    21/05/2018

    18,4551

    n.a.

    n.a.

    n.a.

    432.628

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Luca

    Bettonte

    Amministratore Delegato

    Performance Share 2018-2020

    Cda 14/05/2018

    n.a.

    n.a.

    182.000

    3.525.595

    triennale

    21/05/2018

    18,4551

    n.a.

    n.a.

    n.a.

    1.175.198

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Paolo Luigi

    Merli

    Direttore Generale

    Performance Share 2018-2020

    Cda 14/05/2018

    n.a.

    n.a.

    28.000

    542.399

    triennale

    21/05/2018

    18,4551

    n.a.

    n.a.

    n.a.

    180.800

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Dirigenti con Responsabilità Strategiche

    Nr. 1

    Performance Share 2018-2020

    Cda 14/05/2018

    n.a.

    n.a.

    37.000

    716.742

    triennale

    21/05/2018

    18,4551

    n.a.

    n.a.

    n.a.

    238.914

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Altri Dirigenti(1)

    Nr. 4

    Performance Share 2018-2020

    Cda 14/05/2018

    n.a.

    n.a.

    56.000

    1.084.799

    triennale

    21/05/2018

    18,4551

    n.a.

    n.a.

    n.a.

    361.600

    Note Tabella 3A
    (1) Si segnala che ai sensi del Regolamento del Piano il 28 febbraio 2019 il Comitato Nomine e Compensi ha deliberato la partecipazione di un nuovo beneficiario attribuendo nr. 6.000 azioni e che nel corso del 2019 a seguito di dimissioni volontarie è uscito un partecipante al sistema di incentivazione perdendo ogni diritto alla partecipazione al Sistema Performance Share 2018-2020 (nr. 21.000 azioni)
     
  • Piani di compensi basati su strumenti finanziari
    Tabella 1 Dello schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

    Con riferimento al Sistema Performance Share approvato dall'Assemblea Ordinaria degli Azionisti in data 23 aprile 2018, alle condizioni e finalità illustrative del documento informativo, messo a disposizione del pubblico sul sito internet della Società (www.erg.eu), nella tabella seguente vengono riportati, ai sensi dell'art. 84-bis (Allegato 3°, tabella 3A) del Regolamento Emittenti Consob, i dettagli dell'attribuzione del sistema    .

     
       

    QUADRO 1
       

    STRUMENTI FINANZIARI DIVERSI DALLE STOCK OPTION
       

    Sezione 2

    Nome e Cognome                     o Categoria

    Carica

    Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione dell'organo competente per l'attuazione della delibera dell'assemblea

    Data della delibera assembleare

    Tipologia
    degli strumenti finanziari

    Nr strumenti finanziari

    Data assegnazione

    Eventuale
    prezzo di
    acquisto degli strumenti

    Prezzo
    di mercato all'assegnazione

    Periodo di vesting

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Alessandro Garrone

    Vice Presidente
    Esecutivo

    23/04/2018

    Azioni

    67.000

    21/05/2018

     Azioni
    proprie

     18,4551

    3 anni

    Luca Bettonte

    Amministratore
    Delegato

    23/04/2018

    Azioni

    182.000

    21/05/2018

     Azioni
    proprie

    18,4551

    3 anni

    Paolo Luigi Merli

    Direttore
    Generale

    23/04/2018

    Azioni

    28.000

    21/05/2018

     Azioni
    proprie

    18,4551

    3 anni

    Dirigenti
    con Responsabilità
    Strategiche

    Nr. 1

    23/04/2018

    Azioni

    37.000

    21/05/2018

     Azioni
    proprie

    18,4551

    3 anni

    Altri Dirigenti (1)

    Nr 4

    23/04/2018

    Azioni

    56.000

    21/05/2018

     Azioni
    proprie

    18,4551

    3 anni

    Note Tabella
    (1) Si segnala che ai sensi del Regolamento del Piano il 28 febbraio 2019 il Comitato Nomine e Compensi ha deliberato la partecipazione di un nuovo beneficiario attribuendo nr. 6.000 azioni e che nel corso del 2019 a seguito di dimissioni volontarie è uscito un partecipante al sistema di incentivazione perdendo ogni diritto alla partecipazione al Sistema Performance Share 2018-2020 (nr. 21.000 azioni)
     
  • Partecipazioni detenute nel 2019
    Schema 7-ter: Schema relativo alle informazioni sulle partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
     

    Nome
    e Cognome

    Carica

    Società
    Partecipata

    Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio precedente

    Numero
    azioni
    acquistate

    Numero
    azioni
    vendute

    Numero
    azioni possedute
    alla fine
    dell'esercizio
    in corso

     

     

     

     

     

     

     

    Alessandro
    Garrone     (1)

    Vice Presidente
    Esecutivo

    ERG S.p.A.

    2.000

    -

    -

    2.000

     

     

     

     

     

     

     

    Marco
    Costaguta     (1)

    Consigliere

    ERG S.p.A.

    45.000

    -

    5.000

    40.000

     

     

     

     

     

     

     

    Elisabetta
    Oliveri     (1)

    Consigliere

    ERG S.p.A.

    1.000

    -

    -

    1.000

     

     

     

     

     

     

     

    Paolo Luigi
    Merli     (1)

    Direttore Generale

    ERG S.p.A.

    20.000

    20.000

    -

    40.080(2)

    Dirigenti
    Strategici     (1)

     

    ERG S.p.A.

    -

    -

    -

    160(3)

    (1)   Azionisti diretti - titolo del possesso: proprietà

    (2)   Nr 80 azioni oggetto di assegnazione gratuita in data 14/01/2019

    (3)   Nr 80 azioni oggetto di assegnazione gratuita in data 14/01/2019 per ogni Dirigente Strategico (nr.2)


     
Fonte: Relazione sulla Politica di Remunerazione e sui compensi corrisposti 2020
Relazione sulla Remunerazione - Tabelle
Tabella 1: Compensi corrisposti ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Tabella 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Tabella 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti
dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Tabella 1: Dello schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Schema 7-ter: Schema relativo alle informazioni sulle partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
 
Pagina modificata il giorno 12 ago 2020