Il compenso spettante agli Amministratori viene determinato, per ciascun esercizio, dall'Assemblea degli Azionisti che approva il Bilancio. L'Assemblea determina anche il compenso a favore degli amministratori indipendenti chiamati a far parte del Comitato Nomine e Compensi o del Comitato Controllo e Rischi.
In merito alla remunerazione degli Amministratori investiti di cariche e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche si rimanda alla relativa Politica approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 6 marzo 2019.
Remunerazione
1 La remunerazione variabile riferita all'obiettivo aziendale non verrà erogata, per l'anno di riferimento, indipendentemente dalle performance aziendali consuntivate qualora si dovesse verificare un infortunio a un dipendente del Gruppo mortale o che causi un grado di invalidità permanente maggiore o uguale al 46%.
2 In quanto Amministratori Esecutivi che rivestono una rilevanza strategica ai fini del conseguimento del Piano Industriale 2018-2022.
3 Comunicato in data 8 marzo 2018 nell'ambito della presentazione al Mercato del Piano Industriale 2018-2022.
Fonte: Relazione sulla Remunerazione ERG 2019
2 In quanto Amministratori Esecutivi che rivestono una rilevanza strategica ai fini del conseguimento del Piano Industriale 2018-2022.
3 Comunicato in data 8 marzo 2018 nell'ambito della presentazione al Mercato del Piano Industriale 2018-2022.
Fonte: Relazione sulla Remunerazione ERG 2019
Pay for performance
Nel corso dell'ultimo esercizio ERG ha remunerato i suoi azionisti con dividendi per un totale di circa 171 mln Euro ed una performance del titolo superiore del 54,21% rispetto alla media del FTSE all share.
Tutto questo grazie alla positiva conclusione del percorso di trasformazione industriale del Gruppo, alle operazioni straordinarie che lo hanno reso possibile e alla crescita intrapresa dal Gruppo ERG ed implicita nel Piano industriale 2018-2022 che il Gruppo ha approvato nel corso dell'ultimo esercizio.
Nel corso dell'ultimo esercizio ERG ha remunerato i suoi azionisti con dividendi per un totale di circa 171 mln Euro ed una performance del titolo superiore del 54,21% rispetto alla media del FTSE all share.
Tutto questo grazie alla positiva conclusione del percorso di trasformazione industriale del Gruppo, alle operazioni straordinarie che lo hanno reso possibile e alla crescita intrapresa dal Gruppo ERG ed implicita nel Piano industriale 2018-2022 che il Gruppo ha approvato nel corso dell'ultimo esercizio.
Indicatori di Sostenibilità
ERG crede che la piena compatibilità delle proprie attività con la salute, la sicurezza dei lavoratori, il territorio, le risorse naturali e l'ambiente circostante costituisca condizione primaria sia per l'accettabilità dei propri impianti e delle proprie attività operative sia per il raggiungimento dei propri obiettivi di sviluppo.
ERG, pertanto, si impegna costantemente affinché l'operatività aziendale di tutte le Società del Gruppo ERG si svolga nel totale rispetto della salute, della sicurezza dei dipendenti e dei terzi, nonché dell'ambiente inteso nel senso più ampio4.
Coerentemente con quanto definito dal Codice Etico del Gruppo ERG, al Sistema MBO è associata una clausola di sostenibilità legata agli infortuni sul lavoro.
ERG crede che la piena compatibilità delle proprie attività con la salute, la sicurezza dei lavoratori, il territorio, le risorse naturali e l'ambiente circostante costituisca condizione primaria sia per l'accettabilità dei propri impianti e delle proprie attività operative sia per il raggiungimento dei propri obiettivi di sviluppo.
ERG, pertanto, si impegna costantemente affinché l'operatività aziendale di tutte le Società del Gruppo ERG si svolga nel totale rispetto della salute, della sicurezza dei dipendenti e dei terzi, nonché dell'ambiente inteso nel senso più ampio4.
Coerentemente con quanto definito dal Codice Etico del Gruppo ERG, al Sistema MBO è associata una clausola di sostenibilità legata agli infortuni sul lavoro.
4 Codice Etico del Gruppo ERG, edizione 2018
5 N. infortuni*1.000.000/ore lavorate
6 N. giornate perse*1.000/ore lavorate
5 N. infortuni*1.000.000/ore lavorate
6 N. giornate perse*1.000/ore lavorate
Pagina modificata il giorno 16 apr 2019