Remunerazione
Linee Guida della Politica di Remunerazione 2020
Remunerazione Fissa Valorizza le responsabilità, le competenze ed il contributo richiesto dal ruolo. Assicura attraction e retention attraverso un continuo benchmark di mercato. Remunera l'attività svolta in caso di mancata erogazione della componente variabile. | |
Vice Presidente Esecutivo | Amministratore Delegato |
Entrambi i ruoli ricevono un Compenso annuale, quale membri del Consiglio di Amministrazione, ed una Remunerazione annuale per la carica di Amministratori Esecutivi. L'ammontare della remunerazione viene determinata attraverso un benchmark delle cariche dagli stessi ricoperte all'interno di un peer group costituito da società del FTSE MIB e MID CAP del settore industry paragonabili ad ERG per capitalizzazione, struttura azionaria, sistema di deleghe e complessità. | |
Direttore Generale | Altri Dirigenti con Responsabilità strategica |
Retribuzione annuale da rapporto di lavoro dipendente. Il benchmark è effettuato sulla base di un campione composto da aziende che operano sul mercato italiano in mercati non finanziari. | Retribuzione annuale da rapporto di lavoro dipendente. Il benchmark è effettuato sulla base di indagini retributive per ruoli executive di aziende che operano sul mercato italiano. |
Remunerazione Variabile di Breve Termine (MBO) Volta al raggiungimento di obiettivi economico - finanziari e strategici predeterminati, misurabili e coerenti rispetto al budget. | |
Vice Presidente Esecutivo | Amministratore Delegato |
Non prevista | Non prevista |
Direttore Generale | Altri Dirigenti con Responsabilità strategica |
Sistema MBO: 100% cash Clausola di sostenibilità2: ON/OFF su Obiettivo aziendale Clausola di Clawback: esercitabile entro 3 anni Obiettivo Aziendale 30% EBT Score obiettivo <50% nulla è dovuto Score obiettivo > 150% è dovuto il 150% del bonus target Obiettivi Personali 70% obiettivi (Economics, Operativi, Finanziari, Sviluppo business e/o specifici progetti) Score obiettivi <80% nulla è dovuto Score obiettivo > 120% è dovuto il 120% del bonus target | Sistema MBO: 100% cash Clausola di sostenibilità2: ON/OFF su Obiettivo aziendale Clausola di Clawback: esercitabile entro 3 anni Obiettivo Aziendale 30% EBT Score obiettivo <50% nulla è dovuto Score obiettivo > 150% è dovuto il 150% del bonus target Obiettivi Personali 70% obiettivi (Economics, Operativi, Finanziari, Sviluppo business e/o specifici progetti) Score obiettivi <80% nulla è dovuto Score obiettivo > 120% è dovuto il 120% del bonus target |
Remunerazione Variabile di Lungo Periodo (LTI) Finalizzata all'allineamento degli interessi dei beneficiari con il perseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione sostenibile di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio/lungo periodo. Contribuisce alla strategia assicurando la sostenibilità nel tempo della Società, incentivando il management al raggiungimento di risultati strategici, coerenti con gli specifici obiettivi del Piano Industriale 2018-2022, con la prospettiva di successo sostenibile. | |||
Vice Presidente Esecutivo3 | Amministratore Delegato3 | Direttore Generale | Altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
Sistema Performance Share 2018–2020 Indicatore di performance ON/OFF: 90% valore atteso EBITDA cumulato triennale 2018-20204 Clausola di Clawback: esercitabile entro 3 anni Unica attribuzione ad inizio piano, con vesting triennale. A fine piano p/sh ERG < €16 p/sh ("Quotazione Target"): Azioni assegnate = 100% Azioni Attribuite p/sh ERG > €21 p/sh ("Quotazione Cap"): Azioni assegnate = 200% Azioni Attribuite p/sh ERG <> ricompreso tra Quotazione Target e Quotazione Cap: Azioni Attribuite secondo una strategia di interpolazione lineare. |
2 La remunerazione variabile riferita all'obiettivo aziendale non verrà erogata, per l'anno di riferimento, indipendentemente dalle performance aziendali consuntivate qualora di dovesse verificare ad un dipendente del Gruppo un infortunio mortale o che causi un grado di invalidità permanente maggiore o uguale al 46%.
3 In quanto Amministratori Esecutivi che rivestono una rilevanza strategica ai fini del conseguimento del Piano Industriale 2018-2022.
4 Comunicato in data 8 marzo 2018 nell'ambito della presentazione al Mercato del Piano Industriale 2018-2022.
Benefici non monetari Integrano il pacchetto remunerativo in una logica di Total Reward attraverso benefici di natura prevalentemente previdenziale e assistenziale. | |||
Vice Presidente Esecutivo | Amministratore Delegato | Direttore Generale | Dirigenti con responsabilità strategiche |
Assistenza sanitaria e coperture assicurative a fronte del rischio morte e invalidità (che vengono decurtate dal Compenso annuale) Autovettura ad uso promiscuo | Assistenza sanitaria Coperture assicurative a fronte del rischio morte e invalidità Autovettura ad uso promiscuo |
INDICATORI DI SOSTENIBILITÀ
ERG crede che la piena compatibilità delle proprie attività con la salute, la sicurezza dei lavoratori, il territorio, le risorse naturali e l'ambiente circostante costituisca condizione primaria sia per l'accettabilità dei propri impianti e delle proprie attività operative sia per il raggiungimento dei propri obiettivi di sviluppo.
ERG, pertanto, si impegna costantemente affinché l'operatività aziendale di tutte le Società del Gruppo ERG si svolga nel totale rispetto della salute, della sicurezza dei dipendenti e dei terzi, nonché dell'ambiente inteso nel senso più ampio6.
Coerentemente con quanto definito dal Codice Etico del Gruppo ERG, al Sistema MBO è associata una clausola di sostenibilità legata agli infortuni sul lavoro.
Clausola di Sostenibilità
Nel Sistema MBO la remunerazione variabile riferita all'obiettivo aziendale non verrà erogata, per l'anno di riferimento,
indipendentemente dalle performance aziendali consuntivate qualora di dovesse verificare ad un dipendente del Gruppo un
infortunio mortale o che causi un grado di invalidità permanente maggiore o uguale al 46%.
Anno 2019: ON
Gli infortuni occorsi durante il 2019 hanno comportato un grado di invalidità residua pari od inferiore all'3%.
7 N. infortuni*1.000.000/ore lavorate.
8 N. giornate perse*1.000/ore lavorate.
Negli ultimi 2 esercizi, ERG ha remunerato i suoi azionisti con dividendi per un totale di circa 284 milioni di Euro (di cui ca. 60 milioni di componente non ricorrente) ed una performance del titolo del 27,5%, superiore di quasi 22 punti rispetto alla media del FTSE all share.
- Compensi corrisposti nel 2019Nelle tabelle di seguito predisposte sono riportati analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento a qualsiasi titolo ed in qualsiasi forma dalla Società e da società controllate e collegate
Tabella 1. Compensi corrisposti ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
(A)
(B)
(C)
(D)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
Nome
e CognomeCarica
Periodo per cui è stata ricoperta la carica
Scadenza della carica
Compensi fissi
Compensi
per la partecipazione a comitatiCompensi
variabili
non equityBenefici non monetari
Altri compensi
Totale
Fair Value dei compensi equity*
Indennità
di fine carica
o di cessazione
del rapporto
di lavoroBonus e altri incentivi
Partecipazione agli utili
Edoardo
GarronePresidente
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
846.478
-
-
-
13.522
-
860.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
846.478
-
-
-
13.522
-
860.000
-
-
-
Alessandro
GarroneVice Presidente Esecutivo
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
1.186.600
-
-
-
16.716
-
1.203.316
432.628
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
1.186.600
-
-
-
16.716
-
1.203.316
432.628
-
Giovanni
MondiniVice Presidente
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
348.231
-
-
-
15.590
-
363.821
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
348.231
-
-
-
15.590
-
363.821
-
-
Luca
BettonteAmministratore Delegato
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
1.488.162
-
-
-
33.736
-
1.521.899
1.175.198
525.000
(1)
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
1.488.162
-
-
-
33.736
-
1.521.899
1.175.198
525.000
Massimo
BelcrediConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
65.010
45.000
(2)
-
-
4.990
-
115.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
65.010
45.000
-
-
4.990
-
115.000
-
-
Mara Anna Rita
CaverniConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
70.000
45.000
(3)
-
-
-
-
115.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
70.000
45.000
-
-
-
-
115.000
-
-
(A)
(B)
(C)
(D)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
Nome
e CognomeCarica
Periodo per cui è stata ricoperta la carica
Scadenza della carica
Compensi fissi
Compensi per la partecipazione a comitati
Compensi
variabili
non equityBenefici non monetari
Altri compensi
Totale
Fair Value dei compensi equity*
Indennità
di fine carica
o di cessazione
del rapporto
di lavoroBonus e altri incentivi
Partecipazione agli utili
Barbara
CominelliConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
70.000
35.000
(4)
-
-
-
-
105.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
70.000
35.000
-
-
-
-
105.000
-
-
Marco
CostagutaConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
70.000
60.000
(5)
-
-
-
-
130.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
70.000
60.000
-
-
-
-
130.000
-
-
Paolo Francesco
LanzoniConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
65.010
35.000
(6)
-
-
4.990
-
105.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
30.000
(7)
-
-
-
-
30.000
-
-
(III) Totale
65.010
65.000
-
-
-
-
135.000
-
-
Silvia
MerloConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
70.000
35.000
(8)
-
-
-
-
105.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
70.000
35.000
-
-
-
-
105.000
-
-
Elisabetta
OliveriConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
70.000
105.000
(9)
-
-
-
-
175.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
70.000
105.000
-
-
-
-
175000
-
-
Mario
PaterliniConsigliere
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2021
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
70.000
-
-
-
-
-
70.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
70.000
-
-
-
-
-
70.000
-
-
Elena
Spagnol
Presidente Collegio Sindacale
01.01.2019 - 31.12.2019
04.2022
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
60.000
-
-
-
-
-
60.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
60.000
-
-
-
-
-
60.000
-
-
(A)
(B)
(C)
(D)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
Nome
e CognomeCarica
Periodo per cui è stata ricoperta la carica
Scadenza della carica
Compensi fissi
Compensi per la partecipazione a comitati
Compensi
variabili
non equityBenefici non monetari
Altri compensi
Totale
Fair Value dei compensi equity*
Indennità
di fine carica
o di cessazione
del rapporto
di lavoroBonus e altri incentivi
Partecipazione agli utili
Lelio
FornabaioSindaco Effettivo
01.01.2019-31.12.2019
04.2022
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
40.000
30.000
(10)
-
-
-
-
70.000
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
24.000
(11)
-
-
-
-
-
24.000
-
-
(III) Totale
64.000
30.000
-
-
-
-
94.000
-
-
Fabrizio
CavalliSindaco Effettivo
01.01.2019-31.12.2019
04.2022
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
26.667
-
-
-
-
-
26.667
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
26.667
-
-
-
-
-
26.667
-
-
Stefano
RemondiniSindaco Effettivo
01.01.2019-17.04.2019
04.2019
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
13.333
-
-
-
-
-
13.333
-
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
13.333
-
-
-
-
-
13.333
-
-
Paolo Luigi
MerliDirettore Generale
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
321.429
-
200.000
(12)
-
7.841
-
529.269
180.800
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
321.429
-
200.000
-
7.841
-
529.269
180.800
-
Dirigenti
Strategici (13)Amministratori in società controllate e responsabili di divisione
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (ERG S.p.A.)
530.000
-
190.000
(14)
-
16.950
-
736.950
238.914
-
(II) Compensi da controllate e collegate
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(III) Totale
530.000
-
190.000
-
16.950
-
736.950
238.914
-
Note Tabella 1
(1) Quota di competenza dell'anno del trattamento di fine mandato che maturerà coerentemente con la durata dell'incarico. Maggiori dettagli vedi cap. 6.1.2 alla voce Trattamento di Fine Mandato
(2) Compensi per carica di Membro del Comitato Controllo e Rischi
(3) Compensi per carica di Presidente del Comitato Controllo e Rischi
(4) Compenso per carica di Membro del Comitato Nomine e Compensi
(5) Compenso per carica di Membro del Comitato Strategico
(6) Compenso per carica di Membro del Comitato Nomine e Compensi
(7) Compensi per carica di Presidente dell'Organismo di Vigilanza di ERG Power Generation S.p.A.
(8) Compenso per carica di Presidente del Comitato Nomine e Compensi
(9) Compenso per Membro del Comitato Controllo e Rischi e per Membro del Comitato Strategico
(10) Compensi per carica di Sindaco e Presidente dell'Organismo di Vigilanza di ERG S.p.A.
(11) Compensi per carica di Presidente del Collegio Sindacale in ERG Power Generation S.p.A. e ERG Hydro S.r.l.
(12) Componente variabile di breve termine - MBO
(13) Include n.2 Dirigenti Strategici
(14) Componente variabile di breve termine - MBO
* Quota annuale del Fair value alla data di assegnazione indicato a bilancio (colonna 5 tabella 3A)
- Piani di incentivazione monetariTabella 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
A
B
(1)
(2)
(3)
(4)
Nome e cognome
Carica
Piano
Bonus
dell'annoBonus di anni
precedentiAltri Bonus
(A)
(B)
(C)
(A)
(B)
(C)
Erogabile/
ErogatoDifferito
Periodo di differimento
Non più erogabili
Erogabili/
ErogatiAncora Differiti
(I) Compensi nella società che redige il bilancio
Paolo Luigi
MerliDirettore Generale
Sistema MBO
200.000
-
anno 2019
(1)
-
-
-
-
-
Dirigenti
StrategiciAmministratori in società
controllate e responsabili
di divisioneSistema MBO
190.000
-
anno 2019
(1)
(I) Totale
390.000
-
-
-
-
-
Non sono previsti compensi da controllate e collegate
Note Tabella 3B
(1) Componente variabile della remunerazione di competenza 2019 relativa al Sistema MBO, la cui erogazione avverrà nel mese di maggio 2020
- Piani di incentivazione azionariTabella 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
A
B
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
Strumenti finanziari
assegnati negli esercizi
precedenti non vested nel corso dell'esercizio
Strumenti finanziari assegnati
nel corso dell'esercizioStrumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e non attribuiti
Strumenti
finanziari
vested
nel corso d
ell'esercizio
e attribuitiStrumenti finanziari di competenza dell'esercizio
Nome Cognome
Carica
Piano
Nr e Tipologia
Periodo di vesting
Nr e Tipologia
Fair value alla data di assegnazione
Periodo di Vesting
Data di assegnazione
Prezzo
di mercato all'assegnazione
Nr e Tipologia
Nr e Tipologia
Valore alla data di maturazione
Fair Value
Alessandro Garrone
Vice Presidente Esecutivo
Performance Share 2018-2020
Cda 14/05/2018
n.a.
n.a.
67.000
1.297.884
triennale
21/05/2018
18,4551
n.a.
n.a.
n.a.
432.628
Luca
Bettonte
Amministratore Delegato
Performance Share 2018-2020
Cda 14/05/2018
n.a.
n.a.
182.000
3.525.595
triennale
21/05/2018
18,4551
n.a.
n.a.
n.a.
1.175.198
Paolo Luigi
Merli
Direttore Generale
Performance Share 2018-2020
Cda 14/05/2018
n.a.
n.a.
28.000
542.399
triennale
21/05/2018
18,4551
n.a.
n.a.
n.a.
180.800
Dirigenti con Responsabilità Strategiche
Nr. 1
Performance Share 2018-2020
Cda 14/05/2018
n.a.
n.a.
37.000
716.742
triennale
21/05/2018
18,4551
n.a.
n.a.
n.a.
238.914
Altri Dirigenti(1)
Nr. 4
Performance Share 2018-2020
Cda 14/05/2018
n.a.
n.a.
56.000
1.084.799
triennale
21/05/2018
18,4551
n.a.
n.a.
n.a.
361.600
Note Tabella 3A
(1) Si segnala che ai sensi del Regolamento del Piano il 28 febbraio 2019 il Comitato Nomine e Compensi ha deliberato la partecipazione di un nuovo beneficiario attribuendo nr. 6.000 azioni e che nel corso del 2019 a seguito di dimissioni volontarie è uscito un partecipante al sistema di incentivazione perdendo ogni diritto alla partecipazione al Sistema Performance Share 2018-2020 (nr. 21.000 azioni)
- Piani di compensi basati su strumenti finanziariTabella 1 Dello schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
Con riferimento al Sistema Performance Share approvato dall'Assemblea Ordinaria degli Azionisti in data 23 aprile 2018, alle condizioni e finalità illustrative del documento informativo, messo a disposizione del pubblico sul sito internet della Società (www.erg.eu), nella tabella seguente vengono riportati, ai sensi dell'art. 84-bis (Allegato 3°, tabella 3A) del Regolamento Emittenti Consob, i dettagli dell'attribuzione del sistema.
QUADRO 1
STRUMENTI FINANZIARI DIVERSI DALLE STOCK OPTION
Sezione 2
Nome e Cognome o Categoria
Carica
Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione dell'organo competente per l'attuazione della delibera dell'assemblea
Data della delibera assembleare
Tipologia
degli strumenti finanziariNr strumenti finanziari
Data assegnazione
Eventuale
prezzo di
acquisto degli strumentiPrezzo
di mercato all'assegnazionePeriodo di vesting
Alessandro Garrone
Vice Presidente
Esecutivo23/04/2018
Azioni
67.000
21/05/2018
Azioni
proprie18,4551
3 anni
Luca Bettonte
Amministratore
Delegato23/04/2018
Azioni
182.000
21/05/2018
Azioni
proprie18,4551
3 anni
Paolo Luigi Merli
Direttore
Generale23/04/2018
Azioni
28.000
21/05/2018
Azioni
proprie18,4551
3 anni
Dirigenti
con Responsabilità
StrategicheNr. 1
23/04/2018
Azioni
37.000
21/05/2018
Azioni
proprie18,4551
3 anni
Altri Dirigenti (1)
Nr 4
23/04/2018
Azioni
56.000
21/05/2018
Azioni
proprie18,4551
3 anni
Note Tabella
(1) Si segnala che ai sensi del Regolamento del Piano il 28 febbraio 2019 il Comitato Nomine e Compensi ha deliberato la partecipazione di un nuovo beneficiario attribuendo nr. 6.000 azioni e che nel corso del 2019 a seguito di dimissioni volontarie è uscito un partecipante al sistema di incentivazione perdendo ogni diritto alla partecipazione al Sistema Performance Share 2018-2020 (nr. 21.000 azioni)
- Partecipazioni detenute nel 2019Schema 7-ter: Schema relativo alle informazioni sulle partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
Nome
e CognomeCarica
Società
PartecipataNumero azioni possedute alla fine dell'esercizio precedente
Numero
azioni
acquistateNumero
azioni
venduteNumero
azioni possedute
alla fine
dell'esercizio
in corsoAlessandro
Garrone (1)Vice Presidente
EsecutivoERG S.p.A.
2.000
-
-
2.000
Marco
Costaguta (1)Consigliere
ERG S.p.A.
45.000
-
5.000
40.000
Elisabetta
Oliveri (1)Consigliere
ERG S.p.A.
1.000
-
-
1.000
Paolo Luigi
Merli (1)Direttore Generale
ERG S.p.A.
20.000
20.000
-
40.080(2)
Dirigenti
Strategici (1)ERG S.p.A.
-
-
-
160(3)
(1) Azionisti diretti - titolo del possesso: proprietà
(2) Nr 80 azioni oggetto di assegnazione gratuita in data 14/01/2019
(3) Nr 80 azioni oggetto di assegnazione gratuita in data 14/01/2019 per ogni Dirigente Strategico (nr.2)