ERG tra le migliori aziende per la comunicazione dell'Employer Branding

2 marzo 2021 – Si è svolto giovedì 25 febbraio il Talent Communication Summit 2021 – ITALY di Potentialpark, società svedese specializzata nell' Employer Branding e in particolare nella Online Candidate Experience.

Si tratta di un appuntamento annuale che vede coinvolti i membri dei team HR e Comunicazione delle aziende: è l'occasione per confrontarsi, scoprire i trend della comunicazione on line, condividere le best practice e monitorare la performance in ottica career dei siti istituzionali, dei social network, della mobile responsiveness e dell'application system.

L'edizione 2021, on line, ci ha visti protagonisti e coinvolti in un'intervista da remoto: Marzia Bonifacio e Denise Bugna per l'area Talent Management e Compensation e Anna Cavallarin ed Elena Barberis per l'area di Media Relations & Digital Channels hanno raccontato l'esperienza ERG e la nostra strategia di comunicazione, in particolare sui social: da alcuni anni il lavoro del team trasversale dedicato all'employer branding sta portando ottimi risultati! Per quanto riguarda la classifica specifica sui social, nell'edizione italiana abbiamo guadagnato 6 posizioni, passando dal 12esimo posto al sesto, mentre in quella europea 26 posizioni, passando dalla 83esima alla 57esima!

Nella classifica dedicata al sito Carriere, la nostra area "Lavorare in ERG" si è confermata al 3° posto, alle spalle di Ferrovie dello Stato (primo posto) e Hera Group (secondo posto). Per quanto riguarda la classifica generale, il podio ha replicato le medesime posizioni: rispetto all'edizione precedente abbiamo guadagnato una posizione! In top10 si sono posizionate Procter & Gamble al quarto posto, Roche al quinto, a seguire Crèdit Agricole, Edison, ENI, ABB e Lidl.

Durante l'evento numerose sono state le testimonianze aziendali e non solo: è emersa la crescente importanza di creare una coerenza narrativa attraverso i propri strumenti (sito e social), ma soprattutto di raccontare in modo autentico la cultura aziendale, i valori, l'approccio alle tematiche D&I e - più in generale – alla Sostenibilità: la Generazione Z in particolare vuole essere parte attiva del cambiamento e avere un impatto positivo sul Pianeta e sulla Società!

La scelta dell'azienda e dei colleghi con cui lavorare è fondamentale per avere la possibilità di incidere sulla costruzione di un mondo e di un futuro più verde, più solidale, più inclusivo.

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