"Il percorso di questi anni ci ha insegnato che la sfida del cambiamento si vince soprattutto puntando sul Capitale Umano. Infatti, proprio grazie alle nostre Persone il Gruppo ERG è riuscito a gestire con successo il passaggio al nuovo modello di business nelle rinnovabili. Un salto culturale e professionale di notevole portata per tutti, non solo per i colleghi con maggiore anzianità aziendale, ma anche per i più giovani."
(dalla Lettera agli Stakeholder, Rapporto di Sostenibilità 2015)
Persone al centro
Formazione
Serie dati:
Anni:
| 2018 | 2017 | 2016 | ||
| Dipendenti al 31/12 | n. | 737 | 714 | 715 |
| Dirigenti | n. | 39 | 37 | 40 |
| di cui presso sede di Genova | n. | 61% | 59% | 70% |
| Quadri | n. | 193 | 169 | 161 |
| Impiegati | n. | 325 | 331 | 344 |
| Operai | n. | 180 | 177 | 170 |
| Altri collaboratori non dipendenti(1) | n. | 19 | 32 | 35 |
| Occupazione femminile (%) | 20,1% | 20,9% | 21,0% | |
| di cui: occupazione femminile presso la sede di Genova (%) | 42,0% | 42,5% | 41,6% | |
| Azianità media (anni) | 9,8 | 9,8 | 8,9 | |
| Età media dei dipendenti (anni) | 43,8 | 43,6 | 43,8 | |
| Incidenza del part-time (Italia) | % | 5,0% | 4,1% | 3,8% |
| Incidenza del part-time (Estero) | % | 1,3% | n.d. | n.d. |
| Incidenza del lavoro straordinario (Italia) | % | 5,4% | 4,8% | 4,9% |
| Incidenza del lavoro straordinario (Estero) | % | 2,6% | n.d. | n.d. |
| Tasso di sindacalizzazione (Italia) | % | 31,7% | 31,0% | 26,9% |
| Contenzioso del lavoro in corso | n. | 3 | 2 | (1)4 |
| Sciopero (2) | t | 0 | 0 | 272 |
| Turnover (3) (personale entrato + personale uscito)/personale in forza al 31/12 | % | 13,4% | 10,2% | 6,8% |
| Turnover in entrata | % | 8,3% | 5,0% | 9,9% |
| Turnover in uscita | % | 5,1% | 5,2% | 3,2% |
(1) Il dato 2018 comprende 13 uomini e 6 donne, il dato 2017 comprende 22 uomini e 10 donne, il dato 2016 comprende 24 uomini e 11 donne.
(2) Ore di adesione a scioperi indetti a livello nazionale.
(3) L'indicatore non conteggia il personale entrato/uscito nel Gruppo a seguito di acquisizioni/cessioni di società: questo al fine di presentare l'effettiva variazione dell'organico intervenuta in corso d'anno.
Pagina modificata il giorno 15 lug 2019