Onboarding

Il percorso di Onboarding : E una volta che ci siamo scelti… impariamo presto a lavorare bene insieme!

Il percorso di Onboarding : E una volta che ci siamo scelti… impariamo presto a lavorare bene insieme!
Creare le condizioni per raggiungere rapidamente l'autonomia e riuscire a trasformare i talenti, le competenze e le motivazioni dei nuovi colleghi in risultati: questo è l'obiettivo del percorso di onboarding.

Il team di Human Capital con il People Manager progetta un percorso di conoscenza di ERG, degli strumenti  a disposizione,  dei principali interlocutori, organizzando incontri sia formali (riunioni, interviste, affiancamenti) che informali (colazioni di lavoro, coinvolgimento nelle attività sportive…)  per accogliere al meglio la persona e darle modo di orientarsi rapidamente.

Il primo giorno in ERG è per noi fondamentale: condividiamo il piano di inserimento, ma soprattutto cerchiamo di far sentire il nuovo collega parte di un team, di conoscerlo e di farci conoscere non solo "professionalmente", ma come "persone intere".

Terminata la prima fase di orientamento, ERG organizza sessioni di "Induction Seminar":  4 giornate dedicate ai valori, alla cultura, ma anche agli asset, alla visione complessiva dei processi e alla strategia del raccontati attraverso la voce e le esperienze dei colleghi senior e le visite ai nostri impianti.

Kit di benvenuto

Kit di benvenuto


Per sentirsi parte della squadra di ERG dal primo giorno, al momento del proprio ingresso in azienda, ogni neo assunto riceve un vero e proprio kit digitale con le informazioni di "prima necessità" (Codice Etico, profilo azienda, organizzazione, badge), insieme al benvenuto "live" del nostro Presidente.
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