Team Sourcing & Recruiting - Francesco

Nome e cognome: Francesco Cassia
Job title: Skills Development & Learning
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1. Cosa ti piace di ERG? Le persone e i loro valori condivisi ogni giorno nelle loro azioni quotidiane, tutto ciò che crea l'appartenenza al Gruppo ERG.

2. Cosa ti piace del tuo lavoro? Il rapporto con le persone.

3. Cosa guardi in un cv? Un po' tutto, dalle skills possedute agli hobbies e passioni del candidato.

4. Che suggerimento dai per l'intervista? Essere se stessi, calmi e riflessivi.

5. E per il primo giorno di lavoro? Essere come una spugna, pronta ad assorbire ogni cosa utile.

6. Che cosa hai imparato nell'ultimo periodo? La diversità e le sfaccettature del mondo ERG sono una ricchezza. L'occasione è stata quella di occuparmi del processo di "Onboarding" del Gruppo che ha caratterizzato le mie nuove attività da circa un anno. Le persone sono il patrimonio principale dell'azienda, spesso sono proprio loro a fare la differenza tra una azienda e i suoi concorrenti; per questo, quando un nuovo collaboratore entra in azienda deve essergli data l'opportunità di partire nel migliore dei modi… a good start for a good job!!! L'onboarding gioca un ruolo importante nel far sì che i nuovi assunti si sentano a proprio agio e coinvolti nella nuova azienda e, per questo motivo, deve essere fatto sempre e bene. L'intera organizzazione e tutte le sue persone, dai manager senior al personale più giovane, devono essere consapevoli che questa è una priorità e che non è qualcosa che accade solo il primo giorno di lavoro. È inoltre importante che la strategia comprenda un mix di momenti informali e di formazione tradizionale; in questo modo i neoassunti si sentiranno veramente immersi nello spirito e nella cultura aziendale e saranno di conseguenza più sereni e produttivi.