Lavorare in ERG

Il sistema reward riconosce il contributo di ciascuno, è definito sul livello di posizione organizzativa, competenze e seniority che si declinano nei nostri personal title: Specialist, Professional, Manager, Senior Manager, Director.

Per ogni personal title è garantito uno specifico mix tra remunerazione fissa e variabile.

Remunerazione Fissa: coerente con il ruolo ricoperto ed in linea con i migliori player di mercato, regolata in Italia dal CCNL Elettrico.

Remunerazione Variabile: che rende partecipe ognuno ai successi di ERG attraverso sia piani collettivi (in talia, il Premio di risultato ) e che premia la performance individuale attraverso specifici piani di performance.

 

31 luglio 2019 - Sono stati definiti questa settimana i nuovi accordi territoriali che definiscono il Premio di Risultato Aziendale per gli anni 2019/2021.

Il nostro 2018 è iniziato nella nuova casa contrattuale del C.C.N.L. Elettrico. Dal 1° gennaio 2018 è infatti divenuta operativa l'applicazione del Contratto Collettivo Elettrico a tutte le persone del Gruppo in Italia, cosi come deciso a fine 2017 a conclusione di un percorso sindacale condiviso e costruttivo. Questa operazione non ha rappresentato solo un'evoluzione normativa ma anche un passo importante nella creazione di una cultura d'impresa allineata con il nostro settore.

 

ERG si prende cura della salute delle persone garantendo un'assicurazione medica, sulla vita, infortunio sul lavoro ed extraprofessionali. Per ogni sede sono previsti dei piani di prevenzione sanitari specifici e presidi infermieristici.

 

L'azienda offre piani pensionistici, servizi di consulenza fiscale progettati per supportare le persone nel definire e raggiungere obiettivi finanziari personali a lungo termine.

 

Per ERG lo sport è energia e possibilità di condividere emozioni, essere squadra, crescere non solo come atleta, ma anche come persona. ERG incoraggia uno stile di vita sano e attivo attraverso centri fitness nei nostri uffici o convenzioni con dei centri esterni. Dal 2010 organizziamo ogni anno la partecipazione di 20 tra i nostri migliori runner alle più importanti maratone del mondo.

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"Fai crescere la tua energia" è l'invito con cui ogni anno ERG chiede alle persone di costruirsi il proprio piano formativo.

Long life learning e self accountability sono fondamentali per utilizzare al meglio le leve di sviluppo che l'azienda mette a disposizione di ogni persona (scoperta dei propri talenti, candidature a nuove esperienze...).


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Essere più protagonista nella gestione del proprio tempo.

ERG sta mettendo a disposizione alcuni servizi volti a liberare tempo alle persone e/o a facilitarle nella programmazione delle attività personali/professionali.

I nostri concetti di organizzazione del lavoro flessibile sono progettati per aiutare i nostri dipendenti a bilanciare e gestire queste due prospettive.


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