Compensation & Benefit

Incentivare l'impegno per il miglioramento continuo, l'ottica di lungo periodo e la piena espressione di sé: il sistema integrato di compensation è stato progettato per rispondere ai queste esigenze.

Abbiamo progettato un'offerta che ricomprende 4 diverse dimensioni della vita personale e professionale per accompagnare i GreenEnergyMakers nel percorso di carriera.

 
Reward Benefit Career
Work Life
Balance

 

Reward

Reward
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    Il sistema reward riconosce il contributo di ciascuno, è definito sul livello di posizione organizzativa, competenze e seniority che si declinano nei nostri personal title: Specialist, Professional, Manager, Senior Manager, Director.

    Per ogni personal title è garantito uno specifico mix tra remunerazione fissa e variabile.

    Remunerazione Fissa: coerente con il ruolo ricoperto ed in linea con i migliori player di mercato, regolata in Italia dal CCNL Elettrico.

    Remunerazione Variabile: che rende partecipe ognuno ai successi di ERG attraverso sia piani collettivi (in talia, il Premio di risultato ) e che premia la performance individuale attraverso specifici piani di performance.

     
  • 31 luglio 2019 - Sostenibilità e Green Pay nel nuovo Premio di Risultato Aziendale!
    31 luglio 2019 - Sono stati definiti questa settimana i nuovi accordi territoriali che definiscono il Premio di Risultato Aziendale per gli anni 2019/2021.

    Una delle principali innovazioni riguarda la scelta, condivisa da Azienda e Parti Sociali, di correlare una parte del nuovo Premio di Risultato al raggiungimento di obiettivi di sostenibilità e Green Pay.
     
    Infatti, in aggiunta agli obiettivi di performance tecnologica e di redditività, ERG e Parti Sociali hanno colto la sfida green condividendo di correlare l'erogazione di una parte del premio di risultato alla:

    •riduzione degli indici di frequenza e gravità degli infortuni
    •riduzione dei consumi di plastica in ottica plastic free
    •riduzione dei consumi di  toner

    L'introduzione di forme Green Pay in Azienda ci pone all'avanguardia nel panorama delle relazioni industriali e  conferma che l'attenzione al territorio e all'ambiente  passa dalla valorizzazione dei comportamenti virtuosi che ognuno di noi mette quotidianamente in atto.

    Il nuovo sistema di Sostenibilità e Green Pay, disegnato con le Parti Sociali e che coinvolge tutta la popolazione aziendale in Italia, rappresenta una nuova azione concreta che ERG mette in campo per favorire il conseguimento dell'SDG 8 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite (lavoro dignitoso) per quanto riguarda la prevenzione degli infortuni e dell'SDG 12 (Consumo responsabile) per la parte relativa al plastic free.
     
  • Dal 1° gennaio 2018 è operativa l'applicazione del Contratto Collettivo Elettrico a tutte le persone del Gruppo in Italia
    Il nostro 2018 è iniziato nella nuova casa contrattuale del C.C.N.L. Elettrico. Dal 1° gennaio 2018 è infatti divenuta operativa l'applicazione del Contratto Collettivo Elettrico a tutte le persone del Gruppo in Italia, cosi come deciso a fine 2017 a conclusione di un percorso sindacale condiviso e costruttivo. Questa operazione non ha rappresentato solo un'evoluzione normativa ma anche un passo importante nella creazione di una cultura d'impresa allineata con il nostro settore.

     

Benefit

Benefit
  • Salute
    ERG si prende cura della salute delle persone garantendo un'assicurazione medica, sulla vita, infortunio sul lavoro ed extraprofessionali. Per ogni sede sono previsti dei piani di prevenzione sanitari specifici e presidi infermieristici.

     
  • Previdenza & Finanza
    L'azienda offre piani pensionistici, servizi di consulenza fiscale progettati per supportare le persone nel definire e raggiungere obiettivi finanziari personali a lungo termine.

     
  • Wellness
    Per ERG lo sport è energia e possibilità di condividere emozioni, essere squadra, crescere non solo come atleta, ma anche come persona. ERG incoraggia uno stile di vita sano e attivo attraverso centri fitness nei nostri uffici o convenzioni con dei centri esterni. Dal 2010 organizziamo ogni anno la partecipazione di 20 tra i nostri migliori runner alle più importanti maratone del mondo.

    Leggi anche Welfare e wellness

    Leggi anche Vivere ERG

     

Career

Career
  • Formazione & Sviluppo
    "Fai crescere la tua energia" è l'invito con cui ogni anno ERG chiede alle persone di costruirsi il proprio piano formativo.

    Long life learning e self accountability sono fondamentali per utilizzare al meglio le leve di sviluppo che l'azienda mette a disposizione di ogni persona (scoperta dei propri talenti, candidature a nuove esperienze...).


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Work Life Balance

Work Life Balance
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    Essere più protagonista nella gestione del proprio tempo.

    ERG sta mettendo a disposizione alcuni servizi volti a liberare tempo alle persone e/o a facilitarle nella programmazione delle attività personali/professionali.

    I nostri concetti di organizzazione del lavoro flessibile sono progettati per aiutare i nostri dipendenti a bilanciare e gestire queste due prospettive.


    Vai alla pagina dedicata allo Smartworking

     
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