Lavorare in ERG

31 luglio 2019 - Sono stati definiti questa settimana i nuovi accordi territoriali che definiscono il Premio di Risultato Aziendale per gli anni 2019/2021.

Una delle principali innovazioni riguarda la scelta, condivisa da Azienda e Parti Sociali, di correlare una parte del nuovo Premio di Risultato al raggiungimento di obiettivi di sostenibilità e Green Pay.
 

Infatti, in aggiunta agli obiettivi di performance tecnologica e di redditività, ERG e Parti Sociali hanno colto la sfida green condividendo di correlare l'erogazione di una parte del premio di risultato alla:

•riduzione degli indici di frequenza e gravità degli infortuni
•riduzione dei consumi di plastica in ottica plastic free
•riduzione dei consumi di  toner

L'introduzione di forme Green Pay in Azienda ci pone all'avanguardia nel panorama delle relazioni industriali e  conferma che l'attenzione al territorio e all'ambiente  passa dalla valorizzazione dei comportamenti virtuosi che ognuno di noi mette quotidianamente in atto.

Il nuovo sistema di Sostenibilità e Green Pay, disegnato con le Parti Sociali e che coinvolge tutta la popolazione aziendale in Italia, rappresenta una nuova azione concreta che ERG mette in campo per favorire il conseguimento dell'SDG 8 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite (lavoro dignitoso) per quanto riguarda la prevenzione degli infortuni e dell'SDG 12 (Consumo responsabile) per la parte relativa al plastic free.