In ERG crediamo che gli investimenti nella formazione, gli investimenti sul valore delle persone significhino investire sul nostro futuro. Le scelte di oggi influenzano quello che saremo domani.
L'impegno formativo è uno degli strumenti per disegnare e dare contenuto a quello che vogliamo essere e ci prepara alle sfide che affronteremo.
Ogni anno ridefiniamo l'offerta formativa basandoci sui nostri valori e focalizzandoci sui nostri obiettivi di business.
Ognuno è protagonista della progettazione del proprio percorso formativo: ogni anno le persone definiscono il proprio piano di crescita individuale e scelgono all'interno del catalogo formativo come alimentare il loro talento.
ERG - You Learn
La formazione manageriale è rivolta a tutto il personale indipendentemente da ruolo, anzianità professionale, background personale, business di appartenenza, sede lavorativa, orario contrattuale. Ognuno può scegliere all'interno del catalogo a quali percorsi formativi partecipare.
Nel 2020 la priorità è stata data allo smart-working. Fin dall'avvio del lockdown imposto dall'emergenza sanitaria, abbiamo avviato percorsi per rafforzare le competenze nell'uso degli strumenti di collaborazione da remoto e le aule "virtuali" di formazione hanno rappresentato il luogo in cui le persone hanno continuato ad incontrarsi.
Le aule sono volutamente eterogenee con l'obiettivo di costruire e diffondere una cultura del lavoro ERG che superi i confini geografici o di ruolo. Nel corso dell'anno abbiamo offerto 116 corsi, rispetto agli 80 dello scorso anno (+45%). Inoltre, il 30% delle attività di formazione è stata condotto in lingua inglese per sostenere l'evoluzione internazionale del Gruppo.
Una delle iniziative di valore realizzate nel 2020 è stata quella delle Weekly Learning Activity, una collana di e-mail redatta sia in italiano che in inglese, indirizzata settimanalmente a tutte le persone del Gruppo con letture, esercitazioni, tool, video, modelli di riferimento per coltivare in auto-apprendimento le competenze necessarie ad affrontare i forti cambiamenti in atto.
Nel 2020 la priorità è stata data allo smart-working. Fin dall'avvio del lockdown imposto dall'emergenza sanitaria, abbiamo avviato percorsi per rafforzare le competenze nell'uso degli strumenti di collaborazione da remoto e le aule "virtuali" di formazione hanno rappresentato il luogo in cui le persone hanno continuato ad incontrarsi.
Le aule sono volutamente eterogenee con l'obiettivo di costruire e diffondere una cultura del lavoro ERG che superi i confini geografici o di ruolo. Nel corso dell'anno abbiamo offerto 116 corsi, rispetto agli 80 dello scorso anno (+45%). Inoltre, il 30% delle attività di formazione è stata condotto in lingua inglese per sostenere l'evoluzione internazionale del Gruppo.
Una delle iniziative di valore realizzate nel 2020 è stata quella delle Weekly Learning Activity, una collana di e-mail redatta sia in italiano che in inglese, indirizzata settimanalmente a tutte le persone del Gruppo con letture, esercitazioni, tool, video, modelli di riferimento per coltivare in auto-apprendimento le competenze necessarie ad affrontare i forti cambiamenti in atto.
Valutazione delle attività formative 2020
98% de* partecipanti ha valutato la qualità dei contenuti trattati Eccellente – Ottima – Buona |
97% delle persone che hanno partecipato ad attività formative ne consiglierebbe la partecipazione a collegh* |
99% de* partecipanti ha valutato Eccellente – Ottima – Buona la qualità della docenza |
98% de* partecipanti considera l'attività formativa Moltissimo – Molto – Abbastanza utile |
Formazione
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Pagina modificata il giorno 12 apr 2021