Feedback

In ERG riteniamo che lo scambio di feed-back sia fondamentale per raggiungere  i risultati, per sviluppare nuove idee e... per crescere!

Il feed-back fa parte dei processi di valutazione delle performance annuali, della valutazione del potenziale, è a 360° in alcuni percorsi di crescita o di formazione,  ma soprattutto fondamentale e diffuso lavoro quotidiano.

Potersi vedere attraverso gli occhi degli altri apre ad ognuno la possibilità di migliorare il proprio operato, sviluppare relazioni più efficaci.

Dare/Chiedere un feedback onesto e accurato richiede tempo, fiducia e capacità di farlo. È una cultura che continuiamo ad alimentare e sostenere attraverso i percorsi formativi.
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