In ERG riteniamo che lo scambio di feed-back sia fondamentale per raggiungere i risultati, per sviluppare nuove idee e... per crescere!
Il feed-back fa parte dei processi di valutazione delle performance annuali, della valutazione del potenziale, è a 360° in alcuni percorsi di crescita o di formazione, ma soprattutto fondamentale e diffuso lavoro quotidiano.
Potersi vedere attraverso gli occhi degli altri apre ad ognuno la possibilità di migliorare il proprio operato, sviluppare relazioni più efficaci.
Dare/Chiedere un feedback onesto e accurato richiede tempo, fiducia e capacità di farlo. È una cultura che continuiamo ad alimentare e sostenere attraverso i percorsi formativi.
Pagina modificata il giorno 30 set 2019