The Power of Diversity - I principi


"ERG offre a tutte le persone pari opportunità di lavoro, in funzione delle rispettive caratteristiche professionali e delle capacità di rendimento, senza alcuna discriminazione, condannando ogni comportamento delittuoso contro la personalità individuale ed impegnandosi ad adottare le misure di vigilanza più opportune a questo fine.
 
Pertanto ERG, nel rispetto di tutte le leggi, regolamenti e politiche aziendali in vigore, si impegna a:

• selezionare, assumere, retribuire, formare e valutare le persone in base a criteri di merito, di competenza e professionalità, senza alcuna discriminazione politica, sindacale, religiosa, razziale, di lingua e di sesso;

• assicurare un ambiente di lavoro in cui i rapporti tra colleghi siano improntati alla lealtà, correttezza, collaborazione, rispetto reciproco e fiducia;

• offrire condizioni di lavoro adeguate dal punto di vista della sicurezza e della salute, nonché rispettose della personalità morale di tutti, in modo tale da favorire rapporti interpersonali liberi da pregiudizi;

• contrastare qualsiasi forma d'intimidazione, ostilità, isolamento, indebita interferenza, condizionamento o molestia, sessuale o di qualunque altro tipo o genere; garantire che, in una cornice di reciproci diritti e doveri, siano assicurate al lavoratore la possibilità di esprimere la propria personalità ed una ragionevole protezione della sua sfera di riservatezza nelle relazioni personali e professionali;

• intervenire in caso di atteggiamenti non conformi ai principi sopra esposti."

 
(dal Codice Etico del Gruppo ERG)
 
"Sustainability" è uno dei nostri valori e "Inclusion" è una delle nostre competenze di riferimento.

Sono pilastri del modello di leadership e ispirazione per il modo di agire di ogni persona di ERG.
 
Abbiamo iniziato un nuovo percorso per riuscire pienamente a valorizzare la "varietà" che arricchisce e caratterizza ERG.

Un altro modo per perseguire il riconoscimento e il potenziamento del talento di ognuno.
Per questa ragione ERG è socio sostenitore di Valore D, la prima associazione italiana nata nel 2009 per valorizzare la diversità, il talento e la leadership al femminile.
Ad oggi appartengono a questo importante network 200 imprese, per un totale di più di 2 milioni di dipendenti e oltre 500 miliardi di giro d'affari.

Con Valore D stiamo iniziando a comparare la nostra capacità di valorizzare il talento femminile attraverso un indice specifico, Inoltre, abbiamo proposto a tutte le persone un'indagine che si è focalizzata non solo sulla diversità di genere, ma anche sui rapporti generazionali, la storia professionale, la cultura del lavoro, etc...
Stiamo analizzando i risultati che ci aiuteranno a fissarci gli obiettivi specifici per i prossimi anni.
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