The Power of Diversity

"ERG offre a tutte le persone pari opportunità di lavoro, in funzione delle rispettive caratteristiche professionali e delle capacità di rendimento, senza alcuna discriminazione, condannando ogni comportamento delittuoso contro la personalità individuale ed impegnandosi ad adottare le misure di vigilanza più opportune a questo fine.

Pertanto ERG, nel rispetto di tutte le leggi, regolamenti e politiche aziendali in vigore, si impegna a:
• selezionare, assumere, retribuire, formare e valutare le persone in base a criteri di merito, di competenza e professionalità, senza alcuna discriminazione politica, sindacale, religiosa, razziale, di lingua e di sesso;
• assicurare un ambiente di lavoro in cui i rapporti tra colleghi siano improntati alla lealtà, correttezza, collaborazione, rispetto reciproco e fiducia;
• offrire condizioni di lavoro adeguate dal punto di vista della sicurezza e della salute, nonché rispettose della personalità morale di tutti, in modo tale da favorire rapporti interpersonali liberi da pregiudizi;
• contrastare qualsiasi forma d'intimidazione, ostilità, isolamento, indebita interferenza, condizionamento o molestia, sessuale o di qualunque altro tipo o genere; garantire che, in una cornice di reciproci diritti e doveri, siano assicurate al lavoratore la possibilità di esprimere la propria personalità ed una ragionevole protezione della sua sfera di riservatezza nelle relazioni personali e professionali;
• intervenire in caso di atteggiamenti non conformi ai principi sopra esposti
."

(dal Codice Etico del Gruppo ERG)
La trasformazione di ERG è avvenuta fondamentalmente attraverso acquisizioni che dal punto di vista delle "Persone" hanno incrementato significativamente la nostra Diversità interna.

Adesso siamo un team di circa 750 persone diverse tra loro per background culturale, nazionalità, età, genere, percorsi professionali, cultura del lavoro e tanti altri aspetti di cui siamo più o meno consapevoli.
 
"Sustainability" è uno dei nostri valori e "Inclusion" è una delle nostre competenze di riferimento.

Sono pilastri del modello di leadership e ispirazione per il modo di agire di ogni persona di ERG.
 
Abbiamo iniziato un nuovo percorso per riuscire pienamente a valorizzare la "varietà" che arricchisce e caratterizza ERG.

Un altro modo per perseguire il riconoscimento e il potenziamento del talento di ognuno.
Per questa ragione ERG è socio sostenitore di Valore D, la prima associazione italiana nata nel 2009 per valorizzare la diversità, il talento e la leadership al femminile.
Ad oggi appartengono a questo importante network 200 imprese, per un totale di più di 2 milioni di dipendenti e oltre 500 miliardi di giro d'affari.

Con Valore D stiamo iniziando a comparare la nostra capacità di valorizzare il talento femminile attraverso un indice specifico, Inoltre, abbiamo proposto a tutte le persone un'indagine che si è focalizzata non solo sulla diversità di genere, ma anche sui rapporti generazionali, la storia professionale, la cultura del lavoro, etc...
Stiamo analizzando i risultati che ci aiuteranno a fissarci gli obiettivi specifici per i prossimi anni.

Siamo fatti così...

Siamo fatti così...
Scopri attraverso la gif la provenienza geografica dei #GreenEnergyMakers!

Differenziale retributivo donne/uomini

Differenziale retributivo donne/uomini
Per quanto riguarda la retribuzione fissa, grazie alla nostra politica salariale azzeriamo il differenziale retributivo medio tra donna e uomo nella categoria "impiegato" (45% della popolazione aziendale), mentre non è superiore al 3% nella categoria "quadro" (25% della popolazione aziendale).
1 Rapporto percentuale tra la retribuzione media fissa delle donne per ogni qualifica di appartenenza e la retribuzione media fissa degli uomini per la stessa qualifica.
Fonte: Dichiarazione consolidata di carattere Non Finanziario redatta ai sensi del D.Lgs. 254/2016 - Rapporto di Sostenibilità 2018
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