Il percorso di Onboarding : E una volta che ci siamo scelti… impariamo presto a lavorare bene insieme!

Creare le condizioni per raggiungere rapidamente l'autonomia e riuscire a trasformare i talenti, le competenze e le motivazioni dei nuovi colleghi in risultati: questo è l'obiettivo del percorso di onboarding.

Il team di Human Capital con il People Manager progetta un percorso di conoscenza di ERG, degli strumenti  a disposizione,  dei principali interlocutori, organizzando incontri sia formali (riunioni, interviste, affiancamenti) che informali (colazioni di lavoro, coinvolgimento nelle attività sportive…)  per accogliere al meglio la persona e darle modo di orientarsi rapidamente.

Il primo giorno in ERG è per noi fondamentale: condividiamo il piano di inserimento, ma soprattutto cerchiamo di far sentire il nuovo collega parte di un teamdi conoscerlo e di farci conoscere non solo "professionalmente", ma come "persone intere".

Terminata la prima fase di orientamento, ERG organizza sessioni di "Induction Seminar":  4 giornate dedicate ai valori, alla cultura, ma anche agli asset, alla visione complessiva dei processi e alla strategia del raccontati attraverso la voce e le esperienze dei colleghi senior e le visite ai nostri impianti.

 

 

 

Kit di benvenuto

 

Per sentirsi parte della squadra di ERG dal primo giorno, al momento del proprio ingresso in azienda, ogni neo assunto riceve un vero e proprio kit digitale con le informazioni di "prima necessità" (Codice Etico, profilo azienda, organizzazione, badge), insieme al benvenuto "live" del nostro Presidente.