Comitati interni

  • Management Committee Running
    Obiettivi:

    a) Monitorare i risultati economici, finanziari ed industriali del Gruppo attraverso modelli di reportistica e controllo standardizzati;

    b) Seguire l'evoluzione del quadro istituzionale e regolatorio di riferimento mettendo a fattor comune i trend evolutivi, le opportunità ed i rischi;

    c) Monitorare le attività ed i progetti nell'ambito delle relazioni istituzionali nazionali ed estere.
     
  • Management Committee Business Development and M&A
    Obiettivi:

      a) Monitorare i progetti rilevanti del Gruppo nella specifica area del Business Development and M&A supportando il relativo Project Leader, assicurando inoltre l'allineamento di tutte le Unità Organizzative sulle priorità e garantendo la congruenza con le decisioni dell'Investment Committee;

    b) Analizzare le opportunità di sviluppo del business tanto in termini di espansione geografica che di diversificazione tecnologica.
     
  • Management Committee Engineering Development
    Obiettivi:

    a) Monitorare i progetti rilevanti del Gruppo nella specifica area dell'Engineering Development supportando il relativo Project Leader, assicurando inoltre l'allineamento di tutte le Unità Organizzative sulle priorità e garantendo la congruenza con le decisioni dell'Investment Committee;

    b) Analizzare le opportunità di sviluppo ed evoluzione tecnologica del business.
     
  • Investment Committee
    Obiettivi:

    a) Supportare il Chief Executive Officer nella valutazione delle proposte di investimento;

    b) Esprimere un parere tecnico ed economico-finanziario motivato per il Comitato Strategico di ERG SpA nelle varie fasi del processo investimenti.
     
  • Human Capital Committee
    Obiettivi:

    a) Definire e monitorare i principali programmi e processi di sviluppo del capitale umano;

    b) Supportare l'Executive Vice President ed il Chief Executive Officer nelle decisioni relative alle strategie che determinano il valore del Capitale Umano di ERG;

    c) Monitarare l'effettiva implementazione della Human Rights Policy e gestire le segnalazioni relative al suo mancato rispetto
  • Risk Committee
    Obiettivi: 

    a) Supportare il Chief Executive Officer nella definizione delle strategie e politiche di gestione dei rischi finanziari e di mercato;

    b) Fornire al Chief Executive Officer gli elementi utili per l'autorizzazione delle operazioni di gestione dei rischi finanziari e di mercato, il monitoraggio dell'esecuzione delle operazioni di maggior rilievo e la verifica dei relativi effetti.
     

  • ESG Committee
    (in precedenza Sustainability Committee)

    Obiettivi:

    Indirizzare, pianificare e supervisionare l'implementazione degli obiettivi ESG/CSR e di Comunicazione Interna ed Esterna:

    a) Definire gli indirizzi di Gruppo in materia di sostenibilità di medio-lungo termine e promuovere l'attuazione di pratiche e progetti coerenti in materia di responsabilità sociale d'impresa;

    b) Approvare il Piano di iniziative ESG come parte integrante del Business Plan di gruppo, monitorare l'esecuzione, il raggiungimento dei target e le aree prioritarie di intervento;

    c) Approvare il Piano di Comunicazione sia verso l'esterno che verso i dipendenti, monitorandone l'esecuzione; il Piano di Comunicazione sarà volto anche a promuovere le iniziative ESG di piano, valorizzandone la crescente rilevanza in termini strategici;

    d) Gestire la predisposizione e diffusione della "Dichiarazione sui temi di carattere non finanziario" (DNF) e delle altre modalità di rendicontazione correlate alle tematiche ESG.
  • Credit Committee
    Obiettivi:

    Il Credit Committee ha competenza per tutto il Gruppo in materia di concessione di affidamenti, analisi degli scadenziari e dell'andamento degli incassi, valutazione e verifica dei piani di recupero dello scaduto, valutazione generale della credit performance.