Formazione

Il nostro approccio al Talent Management implica che ogni persona sia invitata annualmente a progettare un suo percorso formativo.

A tutte le persone di ERG sono richiesti comportamenti manageriali. Ognuno per poter creare valore attraverso i suoi risultati deve poter gestire al meglio se stesso e le proprie risorse personali. La formazione manageriale è pensata per la totalità delle persone.

ERG ha definito 25 percorsi formativi fatti non solo di seminari, ma anche letture, attività on the job, film, esperienze che possono aiutare la persona a fare il salto di qualità che ha progettato a inizio anno.

I nostri percorsi agiscono in 4 aree: Autoefficacia, Leadership, Innovazione e Team.

Ogni percorso si conclude con un piano d'azione in cui vengono pianificate la azioni da realizzare nel quotidiano.
Nel 2014, il 76% delle persone ha partecipato ad almeno un percorso formativo.

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Pagina modificata il giorno 11 gen 2017