Formazione

Il nostro approccio al Talent Management implica che ogni persona sia invitata annualmente a progettare un suo percorso formativo. A tutte le persone di ERG sono richiesti comportamenti manageriali.
Ognuno per poter creare valore attraverso i suoi risultati deve poter gestire al meglio se stesso e le proprie risorse personali. La formazione manageriale è pensata per la totalità delle persone.

ERG ha definito 36 percorsi formativi fatti non solo di seminari, ma anche letture, attività on the job, film, esperienze che possono aiutare la persona a fare il salto di qualità che ha progettato a inizio anno. I nostri percorsi agiscono in 4 aree: Autoefficacia, Leadership, Innovazione e Team.

Ogni percorso si conclude con un piano d'azione in cui vengono pianificate la azioni da realizzare nel quotidiano.

Nel 2016, il 96% delle persone ha partecipato ad almeno un percorso formativo.
Fonte: Rapporto di Sostenibilità ERG 2016
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Pagina modificata il giorno 25 lug 2017