Politiche di sostenibilità
Agiamo in modo rigoroso, etico e sostenibile per tutelare il nostro business e i nostri stakeholder.
Il nostro impegno verso una gestione etica e sostenibile della attivita si formalizza all’interno del codice etico e delle nostre politiche di sostenibilita: “Sustainability Policy” (aggiornata nel 2022), la “Human Rights Policy”, la “D&I Policy”; la Policy HSE; la Risk Policy; il Codice di Condotta per i Fornitori e le nuove policy approvate dall’ESG Committee come la “Anti-harassment Policy”.
Questo insieme di principi di riferimento ci permette non solo di essere socialmente responsabili rispettando le leggi e i regolamenti,
ma anche di creare un ambiente inclusivo che possa far emergere i talenti di ciascuno e creare valore condiviso.
Con la “Risk Policy” (2022), intendiamo identificare e valutare i rischi cui sono esposte le nostre attività, gestirli in modo coerente rispetto agli obiettivi definiti nelle politiche di rischio e nel piano strategico, definire le regole e le responsabilità e individuare i processi di monitoraggio e reporting.
Il “Codice di Condotta per i Fornitori” (2019) deve essere accettato da ogni appaltatore, subappaltatore e partner commerciale ed è volto al rispetto dei valori di ERG lungo tutta la catena di fornitura.
Ribadiamo il nostro impegno per una crescita inclusiva, che non lasci indietro nessuno ed eviti discriminazioni di qualunque tipo, come sancito dagli obiettivi del nostro Piano ESG per una “just transition” equa. Questo impegno si è concretizzato nel 2022 con l’adozione di nuove policy:
- La “Policy per il contrasto agli episodi di Violenza, Molestie e Bullismo sul luogo di lavoro” è finalizzata a fare evolvere la cultura inclusiva e rafforzare il sistema di governance. L’obiettivo è di prevenire, individuare e contrastare qualsiasi fenomeno riconducibile a violenza, molestie e bullismo, e di fornire supporto alle persone che segnalano tali comportamenti (anche in qualità di testimoni o perché informate dei fatti), proteggendole da atti ritorsivi.