Remunerazione

Il compenso spettante agli Amministratori viene determinato, per ciascun esercizio, dall'Assemblea degli Azionisti che approva il Bilancio. L'Assemblea determina anche il compenso a favore degli amministratori indipendenti chiamati a far parte del Comitato Nomine e Compensi o del Comitato Controllo e Rischi.

In merito alla remunerazione degli Amministratori investiti di cariche e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche si rimanda alla relativa Politica approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 9 marzo 2017.
Politica di Remunerazione 2017
Approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 9 marzo 2017
Documento pubblicato il 30 marzo 2017
Relazione sulla Remunerazione 2017
ai sensi dell'art. 123-ter del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58
(documento pubblicato il 30 marzo 2017)
Assemblea degli Azionisti del 20/21 aprile 2017

Linee Guida della Politica di Remunerazione 2017

Linee Guida della Politica di Remunerazione 2017

Pay for Performance (rif. Politica 3.1.3)

Pay for Performance (rif. Politica 3.1.3)
Nel periodo aprile 2012 – dicembre 2016 ERG ha remunerato i suoi Azionisti con dividendi per un totale di 495,9 milioni di Euro, con un TSR pari al 123% grazie al percorso di crescita intrapreso dal Gruppo ERG e alle operazioni> straordinarie che lo hanno reso possibile3.   
3 In relazione a tali operazioni la Politica di remunerazione prevede anche la possibilità di riconoscere remunerazioni non ricorrenti (rif. Politica par. 3.1.3).

Indicatori di Sostenibilità (rif. Politica 2017 3.2.1)

Indicatori di Sostenibilità (rif. Politica 2017 3.2.1)
ERG crede che la piena compatibilità delle proprie attività con la salute, la sicurezza dei lavoratori, il territorio, le risorse naturali e l'ambiente circostante costituisca condizione primaria sia per l'accettabilità dei propri impianti e delle proprie attività operative sia per il raggiungimento dei propri obiettivi di sviluppo.

ERG, pertanto, si impegna costantemente affinché l'operatività aziendale di tutte le Società del Gruppo ERG si svolga nel totale rispetto della salute, della sicurezza dei dipendenti e dei terzi, nonché dell'ambiente inteso nel senso più ampio4.

Coerentemente con quanto definito dal Codice Etico del Gruppo ERG al Sistema *MBO è associata una clausola di sostenibilità legata agli infortuni sul lavoro.
4 Codice Etico del Gruppo ERG, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 14 maggio 2014.
Fonte: Relazione sulla Remunerazione ERG 2017